现在是时候启动或重振组织的退休教育计划了。
下次你在办公室的时候，看看你的同事。基于多项研究，包括2017年由普华永道在美国，你的同事都有很大的经济压力。对许多人来说，为退休储蓄已经让位于偿还债务和应对意外开支。
现在很多员工都在努力为以后的生活存钱，现在是时候启动或重振公司的退休教育计划了。当你这样做的时候，以下是如何证明你所花费的时间、精力和费用是合理的。
财务焦虑影响忠诚度和工作效率
财务健康计划为员工提供工具和技术，以控制他们近期的财务未来以及计划退休。除了在员工最需要的地方提供帮助带来的满足感外，普华永道发现，当企业投资于退休教育时，员工的忠诚度会随着工作效率的提高而提高。
更低的HSA参与率意味着更高的税收
ADP的188bet金宝搏app报告《美国人面临的挑战:为退休后的医疗保健费用储蓄》还揭示了一个令人不安的统计数据，即员工如何使用健康储蓄账户。报告发现:“只有一半的员工加入了HSA，而且许多人并没有把它作为一个机会，为未来的医疗费用积攒额外的存款。”
当雇员未能缴纳税款时，他们的雇主会支付更多的税款。因此，当你的员工将资金投入他们的HSA时，你的公司就会获得与税收相关的优惠，因为你不用支付社会保障和医疗保险税员工存入账户金额的7.65%。
退休人员需要帮助为退休后的医疗保健费用储蓄
除了留出资金来支付日常生活开支之外，退休人员还有一个更大的经济负担，他们必须从今天开始计划。“美国人面临的挑战”将医疗保健列为退休人员最有可能面临的成本，健康的65岁夫妇的医疗保险费估计为32.1万美元，健康的45岁夫妇的医疗保险费估计超过63.5万美元。该报告的作者指出:“那些健康的人和那些不健康的人面临的风险一样大——寿命是一生医疗保健成本的最大驱动因素。”
无论员工是否经历了退休的财务压力，还是支付不断增加的医疗保险费的前景，退休教育都可以大大减少他们的焦虑，同时提高他们的忠诚度和生产力。
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