解雇员工与将他们解雇:做出艰难的决定
这篇文章在2018年9月5日更新,。
在电影中,解雇员工是快速和可靠的。老板员工做一些可怕的尖叫,“你被解雇了!”那就是了。另外,老板是一个可怕的大火的人一个完全无辜的员工。当然,真实的世界并不是这样的。火人的决定往往伴随着巨大的焦虑和考虑。
解雇员工谁应该被解雇是很困难的事情,但是解雇一个员工呢?在什么情况下你应该选择一个选项吗?
解雇员工
非自愿终止妊娠可能发生当一个员工有不当行为或表现不佳。严重不当行为可能包括偷窃、暴力行为、性骚扰或其他违反法律或公司政策。
终止的决定通常会清楚,但是并不总是容易的。你想要的最后一件事就是一个员工贪污数额。如果你的前雇员试图申请失业保险,有些州允许你比赛应用程序。
其他情况终止可能是必要的并不是那么明显。假设你有一个员工,他是一个好人,但不是一个强大的表现。你继续支付不起的人不是为你的业务。员工失去工作没有他们自己的过错通常有权接受失业救济,然而州法律管理资格的要求。
裁员
另一种类型的非自愿终止包括分离造成的裁员。如果你的公司正在经历金融问题或寻求一个不同的战略路径,员工应该被解雇,而不是解雇。请记住,联邦工人调整与再培训通知行为,也被称为警告行动需要关闭的工厂和大规模裁员通知至少提前60天为100或更多的公司员工。你的政府可能更严格的通知要求。
如果可能的话,你可能想要为下岗员工提供遣散费,不反对失业和帮助找工作提供积极的参考。如果重新雇用的可能性的情况下改变是开放的,你可能想要让员工知道,但注意避免使你无法兑现的承诺。从不忘记一个裁员通常不是员工的错。
金融的影响
发射的一个隐藏的成本是找到一个替代。虽然一些低级的工作可以快速填充以最小的训练,发现,招聘和培训员工对高层工作可能需要数周或数月。例如,解雇一个员工挣50000美元可以雇佣新员工的成本可能达到25000美元。理解这些成本可能会促使你处理你当前的员工来解决任何问题,而不是解雇他或她。
任何时候你火或解雇工人,你也被起诉的风险,如果员工认为他们的终止是不合理的。维护诉讼可以是昂贵的,所以您可能希望检查与雇佣律师,确保你遵守法律在终止之前的讨论。
不管你是否解雇某人或躺,你需要与敏感性和意识,你的决定可能会对人的生活产生巨大影响。总是进行过程来考虑并提供遣散费只要实用。