工作场所的透明度是强大的，战略性地看待薪酬透明度可以为员工和雇主增加价值。这里有三个需要考虑的因素。
对一些领导人来说，薪酬透明度是一个可怕的概念。他们立即想象公开的薪酬讨论、员工骚乱和各种混乱。然而，薪酬透明的想法并不一定会引起恐惧或担忧。透明度作为一种商业哲学和薪酬方法，对不同的组织可能意味着不同的东西。
关于薪酬透明度及其对员工群体的影响，商界领袖必须了解一些关键因素。财务主管尤其必须了解三个概念:薪酬透明度如何使组织受益，它如何影响员工士气，以及如何开始向更透明的流程转变。
1.薪酬透明度如何使雇主受益
清楚薪酬决定的方式和原因的雇主更有可能公平、一致地对待员工，创造一个更有吸引力的工作环境。这是一个关键因素同工同酬这是当今企业面临的一个挑战。
值得注意的是，薪酬透明度是相对的。有些雇主会公开所有员工的工资，而有些雇主则绝对不会与员工公开讨论薪酬决定的细节。虽然文化、行业和地理因素可能会影响企业的开放程度，但总的想法是，更高的薪酬透明度对企业及其利益相关者更好。
2.薪酬透明度如何影响士气
在信任的速度斯蒂芬·柯维(Stephen Covey)引用了一项针对1.2万多名员工的研究，该研究显示，在股东回报方面，高信任度组织比低信任度组织高出286%。这种信任是推动薪酬透明氛围的基本要素。雇主相信员工会恰当地使用信息，员工也相信他们的领导会分享相关的、有用的信息，以完成出色的工作。
在员工方面，人们明显要求提高工作场所的透明度，尤其是在薪酬方面。有趣的是，我们知道这是真的。想想上一次你不同意但又不得不服从的决定。你感觉如何?此外,企业家他指出，缺乏透明度会扼杀工作效率。
3.如何变得更透明
在员工中建立健康的薪酬透明度观的基本要素相当简单。首先要有一个员工能理解的清晰、标准的流程。确保你的组织向员工公布薪酬范围，然后定期与员工沟通，收集他们对薪酬公平程度的看法反馈。这样做的目的并不是让薪酬透明度变得更像流程或更繁重。相反，它要制定一套指导方针，帮助雇主筛选决策，以一系列具体的方式鼓励提高薪酬透明度。
通过创造一个更加透明的环境，财务领导者不仅可以帮助解决薪酬透明度这一核心问题，还可以帮助解决企业内部更大的问题。雇主可能会从建立在信任和相互价值基础上的工作场所中获益。
更深
美国的工作场所在很多方面反映了美国社会。以上强调的是，今天的员工和求职者对薪酬透明度和公平性的期望越来越高。对于雇主来说，薪酬公平也有助于决定公司的声誉。从ADP研究所得到这份报告188bet金宝搏app®要了解更多信息，雇主是否公平地支付员工工资?