进化的支付:支付透明度的合规景观

支付透明度法律要求整个组织领导人采取行动。

支付透明度可以制定出更为合理的员工薪酬的一种方式。毕竟,这是不公平的工资差距更难蠕变在当人们知道同龄人在挣什么。现在这工作场所政策开始从一些公司可能会建立自己的东西在越来越多的州要求。组织的领导人应该了解合规景观是如何改变,以及他们采取行动。

在基本层面上,支付透明度就意味着你的组织不积极努力工资信息保密,你允许员工互相讨论薪水。它也可能意味着更多的信息比以前共享如何设置工资和福利。这可能包括提供一个广泛的概述如何计算工资,提供不同的工作的工资甚至共享实际支付员工在您的组织。

新的政府法规

全国各州政府已经通过了新的法律对股权和工资透明。痛单位的列出了当前地图上的规定,所以你可以检查适用于你的国家。一些工作场所可能的法律包括:

你的组织应该仔细回顾当前工资透明和公平的法律州你付给工人任何改变是否在地平线上。即使这些法律不目前应用在你的区域,现在研究所的变化可能是一个好时机。例如,它可能是最适合你的员工停止问工资问题在面试中,你让员工在工作中讨论他们的补偿。

当你设置补偿,确保它是只基于可衡量的,可接受的因素,如多年的经验、教育需求和位置。此外,你的人力资源团队审查当前支付是否有任何不符点为员工做类似的工作。如果是这样,考虑这样的问题是怎么发生的,你可以做些什么来阻止他们再次发生。

最后要记住,支付透明度是整个组织的责任,而不仅仅是人力资源。经理应该确保公平地分配工作根据薪酬和提防潜在的偏见在如何确定促销活动。此外,你的财务部门应该设计一个薪酬结构使用股权支付标准(如工资建立在经验),和你的主管应该促进支付股权是公司的核心价值观之一。

改善薪酬公平和透明度也可以提高员工敬业度。工资是最高的一个原因员工离开工作,经常发生这种情况,当他们认为补偿他们收到不平等的表现和体验。如果员工发现自己不公平工资行为,这种“火上浇油”,可以增加营业额。

此外,行动比言语更响亮。你的组织可能会说你承诺支付股权,但是如果你不显示数字的员工,他们可能不相信你。另一方面,如果你教育员工对薪酬透明度,你可以证明你在100%致力于公平支付您的组织。

作为国家继续通过新的立法透明度,工资只会变得更加重要。通过这些行动,您的组织可以获得成功合规曲线同时也创造了一个公平的工作环境。

美国工作场所在许多方面反映了美国社会。上面突出是日益增长的预期今天的雇员和求职者更大的透明度和公平补偿。对雇主来说,支付股权还可以帮助确定一个公司的声誉。得到这个报告ADP研究所®了解更多:188bet金宝搏app重新思考性别工资不平等在一个更加透明的世界

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