风险(和成本)的筛选候选人

一些企业可能会决定放弃候选人筛选紧俏的劳动力市场上,但这可能不是每个组织是一个不错的选择。这就是为什么背景调查招聘合适的员工是至关重要的。

候选人筛选员工招聘过程的一个重要组成部分,然而,一些组织可能决定放弃背景调查加快招聘过程和快速增长的劳动力。尤其如此,当劳动力市场紧张,和招聘景观形成了鲜明的对比。

强调组织面临的困难目前对人才的战斗中,最近的一项调查申请人Jobvite发现跟踪软件和招聘平台70%的招聘者填补工作在不到30天。然而,研究还发现,65%的招聘者了候选人歪曲关键数据,比如他们的授权在美国工作。年代,犯罪历史和语言能力。

虽然背景筛选可能看起来像一个额外的费用,组织可能不需要分配资源,这样的检查可以帮助确保正确的人了。188bet金宝搏手机客户端下载因此,他们可能会被认为是某些角色要求。

候选人的筛选

同时进行背景调查需要一个较小的支出,花费的时间和金钱来筛选申请者使用专业背景筛选公司可以支付从长远来看。此外,资源被跳过这个步骤可能188bet金宝搏手机客户端下载导致其他成本。虽然估计关于糟糕的雇佣成本,选择错误的候选人可以证明贵。

“作为一个招聘经理,我绝对理解的重要性迅速获得强有力的候选人,尤其是在当前环境下,”辛迪Roush说,客户服务副总裁ADP的筛选和选择服务部门。188bet金宝搏app188bet金宝搏app

“我强烈建议招聘经理找到替代完全消除背景调查。例如,而不是消除,考虑瘦身屏幕组件执行的数量,关注那些你招聘的职位的关键。回顾你的策略,确保检查您所做的是适合你招聘员工。”

根据美国劳工部,工资和薪金成本总成本的69%,雇主与福利占剩下的31%。在竞争激烈的劳动力市场上,雇主可能会看到他们的费用更上升到占的加薪需要吸引合格的候选人。

除了这些成本,一个糟糕的雇佣能够影响员工的生产力和士气,破坏组织的声誉或客户产生负面影响,导致收入损失。在极端情况下,盲目招聘,如果没有背景屏幕上,可能导致欺诈或不安全的商业行为,可能会影响员工和客户的安全。

记住这些事实,平均费用招聘,招聘和培训新员工,再加上一个组织可能面临成本如果不能进行充分的检查,可以很容易的成本每个员工的数千美元。背景调查可以帮助确保组织投入资源在正确的人。188bet金宝搏手机客户端下载

严格的入职前筛选不需要添加延迟和可能导致更高质量的雇佣以及增值业务。花钱今天正常审查候选人可能会导致显著的成本节约。

这里有一个简短的概述的搜索由专业公司进行背景调查,包括那些通过ADP提供188bet金宝搏app:

“记住,没有人会祝贺你节省几美元或days-to-fill如果一个贫穷的雇佣负责严重的不当行为或损失,”警告Roush。“同样的事情如果候选人有一个可怜的经验和感觉他们在招聘过程中不公平的对待,因为一条捷径。”

一个集成的筛查方案能提供及时、准确的就业背景调查结果,申请人提供更好的可见性数据,并使其更容易跟踪和政府补贴,如工作机会税收抵免优惠。鉴于雇佣一个不合格的潜在影响个人,候选人筛选可以是一个有成本效益的和令人信服的解决方案雇用员工的信心。

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