遵守法律背景调查,筛选候选人
遵守背景调查法是治疗的关键申请人公平和法律风险最小化。这是组织如何确保他们符合在执行尽职调查在招聘过程中。
在招聘过程中,候选人为潜在的雇主提供广泛的信息对他们的背景、资历、经验和是否适合这个角色。虽然大多数申请者提供准确的信息,有些人可能小于即将与真相。雇佣自信和减少法律风险,组织应该验证每一个申请人的信息。因此,背景调查、药物测试和医疗筛查服务188bet金宝搏app可以确保每个候选人的应用程序正确,披露重要信息。
同时招聘过程可以资源,没有屏幕候选人符合有关法律、法规的规定可以在罚款和处罚具体损失惨重。遵守法律背景调查有良好的商业意义。适当的合规也可以帮助减少风险和确保您的组织公平对待每个应用程序的所有时间增加的可能性招聘合适的人的角色。
下面是一个简短的概述的筛查和背景调查,他们的目的和法律意义。
工作经历和教育成就
因为许多雇主关注个人的工作经验来决定它们是否适合一个角色,有些候选人可能伪造他们的工作经历。核实申请人的工作经历,包括他们工作多久,标题他们持有什么,他们的责任和他们离开的原因是什么——是至关重要的选择一个合适的合格的候选人。
同样的,申请人可能出现更多合格的制造他们的教育成就。一些组织要求候选人提交成绩单,或联系学校和大学详细的在候选人的应用程序来验证他们的教育。
犯罪史
组织可以进行刑事背景调查申请人来避免雇佣过失索赔。此外,一些企业对现有员工进行刑事背景调查。遵守平等机会委员会(EEOC)指导和确保使用可信和可靠的数据来源,许多组织进行专业公司进行刑事背景调查。
信用记录
个人的方式管理他们的个人财务状况可以表明他们是否适合一个角色与金融责任。组织应该制定明确和令人信服的理由关注应用程序过程中申请人的信用历史。
一般来说,信用检查应适用于角色,需要与一个组织的互动基金或财务记录,或与客户的基金或记录。记住,公平信用报告法案要求发行的不利的行动通知如果申请人是否认基于他们的信用记录。
驾驶记录
关键是检查员工的驾驶记录将被要求操作车辆。除了详细的地位,阶级和他们的许可证有效期,一个州的驾驶记录检查也可以揭示一个人的驾驶记录,包括任何逮捕和定罪。
未能检查个人的驾驶记录可以创建重大法律风险事故,他们参与在公司业务。
行业和角色需求
某些行业和角色需要组织进行特定类型的背景调查。例如,工作涉及儿童、病人数据或数据访问相关国家安全需要特定的检查和更严格的分析候选人的背景。州或联邦法律将适用,根据行业和类型的检查。
您组织的法律顾问或外部公司可以提供指导如何遵守相关背景调查法。此外,专用工具,如我的政策助理,通过ADP -可以提供188bet金宝搏app简化招聘流程组织并确保其政策一贯适用于筛选候选人。
一些背景调查是法定义务,而另一些好的商业意义的行为。尽管如此,我们的目标是相同的:准确评估申请人和他们的背景,来验证数据的准确性和完整性self-disclose。
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