管理人力资源的各个方面-188bet金宝搏手机客户端下载工资、雇佣规例、好处等等，这可能是一个挑战，特别是对于缺乏专门人员的中小型企业。因此，今天一些雇主转向人力资源外包公司，这样他们就可以减少对行政管理的关注，更多地关注创造收入和增长的活动，这就不足为奇了。
什么是人力资源外包公司?
人力资源外包公司是承担部分或全部控制组织人力资源职责的第三方提供商。这种安排适用于任何类型的现有团队结构。如果雇主已经有人力资源部门，供应商将根据需要为员工提供技术和最佳实践指导。或者，如果完全188bet金宝搏手机客户端下载没有资源，供应商将作为工资的主要来源，118金宝博官方网站 、合规专业知识等等。
为什么要使用人力资源外包公司?188bet金宝搏手机客户端下载
人力资源管理机构所做的不仅仅是减轻行政负担。在很多方面，他们是值得信赖的战略合作伙伴，可以帮助企业向前发展。这种伙伴关系的好处包括:
- 成本控制
外包人力资源承担责任有时比雇佣额外的员工更划算。供应商通常也有先进的技术和软件一些企业可能无法独立承担。 - 扩大知识
因为人力资源外包公司与不同行业的许多客户合作，与单一的人力资源部门相比，他们拥有无与伦比的专业知识水平。因此，如果出现了雇主以前没有遇到过的情况，他们的人力资源经理很有可能遇到过，并能提供适当的指导。 - 更好的福利
人力资源外包公司特别了解的一个领域是福利。他们可以帮助雇主为员工制定福利计划，否则他们会认为这些福利难以获得或过于昂贵。 - 风险降低
人力资源外包公司的工作就是掌握不断变化的就业法规。当新的或修订的法律影响到他们的业务时，他们会通知他们的客户，并建议他们如何遵守，以避免昂贵的罚款和诉讼。
为您的企业选择合适的HRO提供商
立即下载人力资源外包公司提供什么?
人力资源外包服务范围从入门帮助188bet金宝搏app台到综合行政支持。根据雇主在这一范围内的需求，他们可能会有专门的服务团队来帮助:188bet金宝搏app
- 工资和税收
代表他们的客户，人力资源外包公司可以运行工资，存款和报税，优化现有的工资处理管理员工咨询。 - 福利管理
HRO提供商通常处理公开注册、发票对账、报告和COBRA管理，以及现场员工和经理的问题。 - 人才管理
从118金宝博 在员工培训和发展方面，人力资源外包公司可以帮助雇主吸引、吸引和留住人才。 - 人力资源管理
在技术的帮助下，人力资源外包公司能够整合关键的人力资源功能，如工资和118金宝博官网 ，从而减少重复的数据输入，提高准确性。 - 法规遵从性
人力资源管理提供商通过帮助客户制定积极主动的策略来管理工资税法、医疗保健法规、工作场所安全、失业保险、新员工报告等，来保护客户的业务。
您如何为您的业务选择最好的人力资源外包公司?
合适的人力资源外包公司应该将客户与一个专门的团队联系起来，这个团队亲自了解他们的业务，并且拥有成熟的流程和技术。为了找到这样的人力资源经理，雇主通常会遵循以下步骤:
- 进行需求评估
评估当前的痛点，确定外包一些服务是否足够，或者是否需要一个针对人力资源、工资和福利的一体化解决方案。188bet金宝搏app - 确定首选的支撑方式
一些提供商严格提供基于web的界面，而其他提供商将定制他们的支持措施，甚至上门。 - 验证专业知识和证书
询问支持团队中是否包括薪资、福利、人力资源、风险和安全方面的专家，以及他们是否通过了行业标准项目的认证。 - 检查评论和推荐信
在网上寻找当前和以前客户的坦率反馈。如果供应商提供了参考资料，请与规模相似或同行业的供应商联系。 - 请求提案
在这个阶段，HRO提供商的反应如何可以作为客户期望的良好指标。
关于人力资源外包公司的常见问题
哪些人力资源服务188bet金宝搏app可以外包?
可以外188bet金宝搏app包的人力资源服务包括工资，福利管理和员工时间跟踪．HRO提供商还提供招聘、员工敬业度、工作场所安全、合规和数据分析等领域的咨询服务188bet金宝搏app。
什么是人力资源外包服务?188bet金宝搏app
不要与离岸外包混淆，人力资源外包是为缺乏人力资源或专业知识的组织提供的支持服务。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app在这种类型的业务安排中，HRO提供商可能代表客户管理部分或全部人力资源职责，这取决于雇主的需求。
为什么公司要外包人力资源职能?
企业通常会外包人力资源职能，因为这让高管和人力资源经理有更多的时间来制定战略和与增长相关的计划，而不是管理。与雇佣更多员工或购买新技术的替代选择相比，人力资源外包也可以具有成本效益，并有助于提高法规遵从性。
本指南旨在作为分析人力资源外包的起点。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app