帮助许多员工缺乏退休储蓄计划伊利诺斯州创建了一个国家资助的项目称为安全的选择。某些雇主要求自己参与或提供另一个合格的计划。最初,授权仅适用于企业员工25或更多的,但最近的一项修正案扩大了那些有五个或更多员工。这些雇主需要理解安全的选择是如何工作的和比较其他计划在私人市场,这样他们就可以做出明智的决定什么是最好的组织。
伊利诺斯州安全的选择是什么?
伊利诺斯州安全选择退休储蓄计划的一部分全国性的退休要求。雇主满足合格标准必须招收员工在安全的选择通过私人市场或赞助一个合格的计划。
伊利诺斯州赞助自己的退休计划是为什么呢?
研究表明,大部分员工没有通过他们的雇主和退休储蓄计划,因此,缺乏资金需要舒舒服服地退休。伊利诺斯州安全的选择,就像其他国家资助的计划,打算扭转这一趋势。
伊利诺斯州安全的选择是如何工作的呢?
伊利诺斯州是一个安全的选择罗斯个人退休账户(IRA),这意味着员工通过税后贡献计划从工资扣除。当他们体验资格分配事件,如退休,他们通常能从他们的储蓄在免税的基础上。
IL选择安全计划的特点是什么?
- 员工会自动注册,但可以在任何时候退出
- 默认的贡献率是工资总额的5%
- 贡献率高达10%自动升级
- 不允许贷款计划
雇主需要知道伊利诺斯州安全选择计划
当决定如果安全选择适合他们的业务和雇员,雇主可能需要考虑以下几点:
资格
企业被要求参与安全的选择,如果他们:
- 已经在操作了至少两年吗
- 采用五个或更多的人在每一个季度的前一年
- 没有赞助商一个合格的退休储蓄计划在过去的两年里吗
贡献
禁止雇主造成安全的选择和员工可能只贡献最大的每年6000美元。如果他们50岁或以上,年度限额是7000美元。
入学日期
安全选择注册期限超过25个员工的商业活动已经过去了。16岁到24岁的雇主雇员直到9月1日,2022年招收5到15的雇主雇员,直到9月1日,2023年。
处罚
企业符合安全的选择,不招收员工的任命期限或提供另一个退休计划可能被罚款。违规行为的处罚一年250美元合格的员工;此后每年是500美元合格的员工。
企业可以选择参加不同的退休计划?
是的,企业不愿意参与安全的选择可能赞助一个退休计划。合格的选项包括:
- 401 (a)或401 (k)
- 403 403 (a)或(b)
- 408 (k)或408 (p)
- 457 (b)
- 塔夫脱-哈特利计划
伊利诺斯州安全选择的利弊是什么?
企业没有预算或资源赞助自己的退休计划,安全的选择可能是一个很好的选择,因为:188bet金宝搏手机客户端下载
- 注册很简单
- 没有收费业务
- 雇主在计划管理的作用是非常有限的
- 退休计划有助于吸引和留住人才
然而,即使最小的责任,政府有时会繁重的计划。
雇主需要做什么管理伊利诺斯州安全选择计划吗?
企业参与安全的选择通常必须执行以下任务:
- 发送一个年度员工调查
- 跟踪哪些员工有资格获得这项计划
- 在30天内登记信息分发给新员工
- 自动登记员工默认的贡献率
- 跟踪和荣誉退出请求
- 每个支付周期过程贡献通过工资扣除的方式
伊利诺斯州安全如何选择退休储蓄计划和其他计划吗?
常见问题关于安全的选择
什么是IL安全选择投资和管理他们?
根据他们的储蓄目标,员工参与安全的选择可能退休基金投资目标,保本基金,保守的基金或成长型基金。Ascensus,一位经验丰富的退休和大学储蓄服务提供者、管理程序。188bet金宝搏app
伊利诺斯州安全选择强制性?
参与伊利诺斯州安全的选择是强制性的只有一个业务符合合格标准,不赞助的退休储蓄计划。
如果我的生意已经有了退休计划呢?
雇主提供一个合格的退休计划在国内税收代码不需要加入IL安全的选择,但必须注册豁免。
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