马萨诸塞州定义供款核心计划是一个多雇主计划，401(k)退休计划雇员人数不超过20人的非营利机构。它旨在帮助符合条件的雇主为他们的员工提供节省成本且易于管理的机会。
为什么制定马萨诸塞州核心计划?
马萨诸塞州的州代表提出了CORE计划，因为许多非营利企业无力赞助退休储蓄计划。事实上，在预算低于25万美元的公司中，56%的公司不为员工提供退休福利。1CORE可以帮助这些员工实现更安全的财务未来。
MA CORE提供哪些类型的退休计划?
CORE的功能相当于401(k)计划，这意味着员工向该计划缴纳税前资金，在经历合格的分配事件之前通常不缴税。在这个计划中有三个投资选择:
- 目标日期基金
资产配置会随着时间的推移而变化，随着员工预期退休日期的临近，资产配置会变得更加保守。 - 赋权退休顾问服务188bet金宝搏app
无论是在网上还是在专业人士的帮助下，员工都可以使用CORE产品线中可用的投资，以及计划参与者无法使用的投资，定制自己的投资组合。 - 核心目标基金
计划参与者可以混合多种投资选择，以实现增长、稳定收入、购买力或资本保值等目标。
参与MA CORE计划的条件是什么?
要符合核心计划的资格，企业必须:
- 具有非营利性地位
- 雇佣20人或更少的人
- 以马萨诸塞州为基地
- 保持良好的国家形象
Mass CORE会提供给其他企业吗?
只有员工人数不超过20人的非营利性企业才可以参加CORE计划。然而，到2021年，立法者提出了一项国家强制的退休计划，适用于拥有25名或更多员工的营利性企业。
马萨诸塞州核心退休计划的一些特点是什么?
核心计划的结构方式使退休储蓄方便，容易和税收优惠。功能包括:
- 汽车登记
如果一家非营利性企业选择参加CORE，其所有员工将在60天内自动加入该计划。初始缴款率为工资的6%。 - 自动升级
根据个人喜好，员工缴费率每年自动增加1%或2%，最高可达15%。该计划的参与者还可以随时改变他们的费率。 - 税前储蓄
CORE让员工有可能从他们本应缴纳的税款中获得回报，如果不是延期缴纳的话。 - 雇主贡献
雇主可以选择进行“安全港”雇主匹配供款或“安全港”非选择性供款，这两种方式都可以增加雇员的储蓄潜力。
注册MA CORE对组织有什么好处?
CORE帮助非营利性雇主为员工提供高质量的退休储蓄计划，而不影响他们经营业务的能力。参与计划的雇主亦可享受以下福利:
- 为人力资源人员减少行政负担
- 与雇主赞助的计划相比，潜在的成本节省
- 受托人的支持和监督MA国家财政部
- 雇员退休收入保障法(ERISA)下的保护
马萨诸塞州核心项目有什么缺点吗?
虽然核心计划有其优点，但资格仅限于小型非营利组织。参与该计划的员工还需要缴纳行政管理费，具体数额取决于他们的投资选择，以及每年65美元的参与费。
马萨诸塞州核心计划与其他方案相比如何?
关于马萨诸塞州核心的常见问题
参加马萨诸塞州核心固定供款计划是强制性的吗?
不可以，即使非牟利雇主符合“核心计划”的资格，他们也可能会拒绝参与。
谁负责管理马萨诸塞州核心计划?
国家财政部长和总审计长的MA办公室赞助了CORE，并处理与该计划相关的大部分行政和投资责任。
我可以选择不参加Mass CORE吗?
参加CORE计划的员工可以在线或致电参与者服务代表选择退出。188bet金宝搏app如果雇员希望在供款前选择退出，必须在自动登记通知发出后60天内收到申请。
此信息旨在作为分析退休计划的起点，并不是所有需求的全面资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app
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