5个最常见的人力资源合规罚款

业务合规可能看起来很复杂，因为法规、商业惯例甚至劳动力人口统计数据都发生了变化。以下是您的企业可能面临的最常见问题。

• 表格i - 9．新员工必须填写这份表格，以证明他们在受雇的第一天就被合法地允许在美国工作。你必须在雇员开始在你的公司工作的三天内完成I-9表格的雇主部分。没有填写I-9表格，或者雇佣不被允许在美国工作的人都可能被罚款。
• 平价医疗法案(ACA)．被认为是适用的大雇主(“ALE”)的企业，如果未能为其一名或多名全职员工提供至少最低价值的负担得起的保险，并且至少一名全职员工获得市场保险的联邦保费补贴，则可能受到aca相关的处罚。如果覆盖范围不符合某些要求，则有其他法规对不遵守规定进行处罚。
• 眼镜蛇．员工超过20人的公司必须满足特定的通知要求，并为员工及其家属提供COBRA继续保险，以应对触发保险终止的某些事件。
• 美国残疾人法案。在招聘过程中，如果存在基于残疾的歧视，或者工作场所缺乏无障碍环境，会受到严厉的惩罚。
• 《公平劳动标准法》。如果你违反了最低工资、加班费、童工标准或FLSA的记录保存指南，你就有责任偿还工资和潜在的罚款。

与专家合作人力资源188bet金宝搏手机客户端下载管理部门可以帮助您遵守这些法律和要求。在过去的20年里，雇佣诉讼增加了400%。¹2015年，民营企业每万名正式工工伤发病率为93.9例。²2017年，报复指控占平等就业机会委员会所有指控的近一半(48.8%)。^3.与人力资源和工作场所安全专家合作可以帮188bet金宝搏手机客户端下载助保护您的业务。有几个可用的选项，包括不同级别的人力资源外包而且专业雇主团体(人力资源外包公司)。

¹《人力资源合规:不断变化的就业法律为中小型公司带来挑战》，ADP研究所188bet金宝搏app
²”什么是管理思维?员工流失的高成本，”2tlnt, 2015。
^3.”费用统计(向平等就业机会委员会提交的费用)1997财年至2017财年美国平等就业机会委员会，2017年。