如果你拥有或管理着一家中小型企业，保持有效和高效的人力资源政策和实践可能是你最大的挑战之一。188bet金宝搏手机客户端下载问题是，随着公司的发展，HR会变得越来越复杂。更多的员工通常意味着更多的管理、责任和在后台工作上投入的时间。在这种情况下，a专业雇主组织可能是有利的。
为什么使用PEO?
外包人力资源到PEO可以让您将更多的注意力集中在发展业务和客户关系上。所以，当你做你最擅长的事情时，PEO会帮你处理工资、合规、人才管理，工作场所安全而且工人的补偿，以及其他人力资源行政工作。你还可以以有竞争力的价格获得全面的福利待遇和工伤保险。
谁使用peo ?
美国多个行业的近20万家企业使用peo1．一些人中小型组织这些公司正在经历快速增长，或者他们的领导者希望继续专注于日常运营，而不受人力资源任务的阻碍。其他企业使用PEO是因为他们已经达到了一定数量的员工，这使得人力资源更加复杂，或者因为他们为员工寻求更专业的人力资源体验。
要记住的关键是，虽然peo很常见，但它们不是一个万能的解决方案，企业加入它们的原因有很多。在寻找PEO时，要检查该公司的营业时间、业绩记录以及是否美国国税局认证或获雇主服务保证局(ESAC)认可。188bet金宝搏app
额外的PEO优势
提供全面服188bet金宝搏app务的人力资源
在技术和专家团队的帮助下，PEO可以帮助你处理工资，人力资源，好处，工人的补偿而且合规．如果你是一个业主经营者，想花更多的时间做最初让你进入商业的事情，而不是花更少的时间处理行政细节，这是一种受欢迎的解脱。有竞争力的福利待遇
为一个小团队的员工确保高质量的福利有时是你自己的成本。然而，peo有更强的购买力，通常可以为你提供有竞争力的价格和健康保险和其他福利的计划选项。通常包括管理提供员工福利的各个方面的行政支持。责任保护
peo通常能够承担更多的工资操作，并可以部分承担成为共同雇主的风险。因此，当出现工人赔偿或失业索赔时，您可以依靠PEO的专家提供帮助。战略专家
虽然大多数首席人力资源官提供日常人力资源、工资和福利方面的指导，但也有一些是与就业相关的战略决策的内置顾问。这可以帮助企业主、高管和人力资源总监正确地计划增长或缩减规模。一些peso，比如188bet金宝搏appADP TotalSource®，还为风险和安全、员工关系和骚扰、员工分类地位等问题提供深入的支持。
PEO的替代品
peo并不是你人力资源支持的唯一选择。还有行政服务组织(ASOs)和188bet金宝搏app人力资源外包188bet金宝搏手机客户端下载(HROs)，每一个都有关键的区别。
aso vs. peo
什么是ASO?
ASO外包人力资源(工资、人力资源和合规)，但不188bet金宝搏手机客户端下载承担与雇佣相关的风险，也不提供员工福利或工人赔偿保险。
aso与peo有何不同?
与peo不同，aso不是一种共同雇佣关系。你仍然是唯一的雇主，根据自己企业的税号支付员工工资。
为什么选择ASO?
如果你想在没有共同就业伙伴关系的情况下获得工资和人力资源技术和服务，ASOs可能是一188bet金宝搏app个不错的选择。
HROs vs. peo
什么是人力资源经理?
人力资源外包188bet金宝搏手机客户端下载为具体提供了灵活的支持人力资源需求．
人力资源主管与人力资源主管有何不同?
PEO通常是一个一体化的解决方案，而hro则提供定制的解决方案。你通常会决定他们将处理哪些任务，而你将保留哪些职责。
你为什么会选择人力资源经理?
一个人事经理，比如188bet金宝搏appADP®综合服务188bet金宝搏app如果你已经有一个人力资源部门，并且在某项特定任务上需要帮助，比如工资管理、福利管理或人力资源合规，那么这可能是一个不错的选择。
把它们绑在一起
如果你经营的是一家中小型公司，和PEO一起工作， ASO或HRO通常可以帮助您和您的管理团队专注于日常运营和增长。在很多情况下，你的员工也会从中受益。他们可能有机会参加更精简的培训项目，还可以打电话讨论机密的人力资源、薪酬和福利问题。但是，所有的peo、hro和aso并不是生来平等的，所以在做出最终决定之前，找到一个你信任的可靠合作伙伴通常是值得的。
本文提供了有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app