大多数小型企业所有者没有时间或专业知识来管理人力资源(HR)的各个方面。188bet金宝搏手机客户端下载如果你是他们中的一员，那么专业雇主组织可以增加巨大的价值。peo可以帮助日常行政人力资源任务和法规遵循需求这样你就可以专注于企业的战略和收入建设方面。

小型企业PEO的好处

为什么您的小型企业应该使用PEO?

通过与PEO分担某些责任，你可能会减少一些与成为雇主有关的费用和责任。

更低的福利成本

由于peo管理着数百到数千名员工，他们通常可以提供高质量的服务好处价格有竞争力。许多peo赞助的计划可以与财富500强公司相媲美。

工人补偿援助

peo通常为员工提供补偿保险范围，并可代表您处理索赔管理。他们还可以建议你如何实施行业特定的工作场所安全措施，从而降低你的风险。

人力资源的支持和安心

你不能期望成为所有事情的专家，但是有PEO的人力资源专家团队在你身边，你会为任何事情做好更好的准备。从合规性到员工关系再到大流行，PEO可以帮助您做出与雇佣相关的重要而困难的决策。

小型企业188bet金宝搏app的PEO服务

虽然很多雇主第一次听说aPEO作为解决方案在福利和工人补偿方面，他们提供的更多。一些综合的118金宝博app 今天的共同雇佣协议包括:

工资

peo承担处理工资的责任，那些由IRS认证的人也可以代表您报告和汇款工资税。如果你没有和认证的人在美国，你可能要为未缴的税款、滞纳金或利息负责。

员工手册

一个员工手册这清楚地定义了公司政策程序可以帮助您改进业务操作，并可能防止冲突。作为他们服务的一部分，peo通常会188bet金宝搏app为您生成和维护文档。

员工调查

如果员工提出内部投诉，peo通常非常适合处理内部调查。他们的客观性和专业知识有助于确保进行的任何调查都是适当和合法的。

福利管理

除了提供《财富》500强级别的福利待遇外，peo通常还处理计划注册、索赔和员工问题。他们还可以帮助处理《平价医疗法案》的文书工作，包括年度文书工作医疗保健信息返回(IRS表格1094-C和1095-C)，市场/交易所通知和上诉，以及健康保险的W-2表格价值。

合规

有了PEO，你可以接触到风险和合规专家，他们能跟上就业法规的不断变化。他们可以帮助你制定策略，解决影响雇主的各种要求，包括纳税申报要求、失业保险、工人赔偿、《平价医疗法案》(ACA)、休假和残疾法律等等。

员工入职和培训

提供新员工培训项目的首席执行官可以帮助你给员工留下良好的第一印象。合规和基于技能的培训计划，通常也由peo提供，有助于进一步发展员工，因为他们与您的业务一起成长。

组织哲学

职场人口结构正在发生变化。提供优质咨询服务的peo，例如188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP TotalSource®，可以帮助你建立一个可能满足员工期望的使命、愿景和文化。

PEO如何帮助小企业成长

由于peo有助于减少责任和提高效率，您可能有更多的时间专注于业务的核心竞争力，并可以更好地准备扩张。事实上，与peo合作的企业增长速度比竞争对手快了近10%，营业额却少了14%全美职业雇主组织协会(NAPEO)的数据显示。

员工以可承受的成本获得福利

在许多情况下，PEO可以让你获得小企业通常无法负担的福利待遇。peo赞助的计划可能包括:

  • 健康保险
  • 人寿保险
  • 牙科保健
  • 视力保健
  • 长期和短期残疾保险
  • 退休储蓄计划
  • 通勤的好处
  • 独家团体折扣产品和服务188bet金宝搏app

可能降低风险的遵从性支持

员工的索赔或违反监管规定可能会导致资源紧张、声誉受损，并分散人们对盈利活动的关注。188bet金宝搏手机客户端下载但是通过与PEO合作，你可以在复杂的就业问题上得到帮助，知道这一点也更容易合规专家正在关注此事为了你生意的健康

提高敬业度，减少人员流动率

大多数PEO服务在188bet金宝搏app员工被雇用后开始，但有些服务，如ADP TotalSource®，提供188bet金宝搏app招聘服务188bet金宝搏app人才管理。这种类型的支持可以帮助您制定长期计划，以适应劳动力人口统计数据的变化。首席执行官通常还会推荐定制的福利和服务，旨在吸引和留住员工。188bet金宝搏app

为你的小公司选择合适的PEO

并非所有的peo都提供相同水平的服务。188bet金宝搏app来为你的业务找到合适的：

  1. 关注那些财务、合规和客户保留记录良好的peo。
  2. 评估PEO的能力在多大程度上满足了企业的独特需求和员工的偏好。
  3. 检查PEO提供的服务的深度和质量。188bet金宝搏app
  4. 要求提供推荐信，并与PEO的现有客户交谈，特别是那些在你所在行业的客户。
  5. 检查PEO是否获得irs认证和雇主服务保证公司(ESAC)的认可，以确保其达到卓越的最高标准。188bet金宝搏app

小型企业常见问题解答

看看其他小企业主关于peo的问题:

PEO适合我的公司吗?

当评估人力资源外包公司，将你的需求与潜在员工的能力结合起来合作伙伴．做你的尽职调查，问很多问题，比较价格和价值，就像你对任何其他战略业务需求一样。

PEO的利与弊是什么?

每个行业都是不同的，但是PEOs的好处通常会超过任何负面影响。优点包括获得有竞争力的福利待遇、降低某些与就业相关的风险、可扩展的技术和基础设施以及与员工相关的成本稳定性。至于缺点，当员工看到自己的工资和福利由另一家公司发放时，peo有时会感到困惑。因此，你需要确保PEO会帮助你解释共同雇佣关系。

谁应该使用PEO?

使用peo的企业涵盖了广泛的行业，从制造商和会计师事务所到医生和非营利组织，以及各行各业的人员，如水管工、木匠和机械师。这些组织通常雇用10到1,000名员工，但一些较大的企业也选择与PEO合作。在任何一种情况下，所有者和首席执行官、首席运营官、首席财务官、办公室经理或人力资源总监(对于那些有内部人力资源的人)往往在决策中发挥重要作用。最终，业务伙伴是否与PEO合作取决于对每个组织来说什么是正确的。

PEO代表什么?

PEO代表专业雇主组织。这也通常被称为共同就业安排。

本文提供了有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app

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