RPO是指将雇主招聘过程的全部或部分所有权长期转让给第三方专家。这种业务模式允许组织在需求波动时扩展资源，这样他们就可以满足招聘需求，而不必增加支付内部招聘人员或招188bet金宝搏手机客户端下载聘机构的预算。

什么是招聘流程外包(RPO)?

一个RPO提供者作为一个企业的内部招聘人员，提供效率和灵活性118金宝博 的过程。它减轻了雇主和人力资源专业人员的行政负担，并为求职者提供了无缝的、高接触的体验。

RPO是如何工作的?

全面的RPO合作伙伴关系提供日常管理和从人才咨询到入职支持的整个招聘流程的总体战略指导。这些服务通常188bet金宝搏app由灵活的申请人跟踪系统(ATS)支持。所有来源和招聘的候选人都是客户独有的，不与任何其他客户共享。

外包招聘有什么好处?

在任何时候，尤其是在快速变化的时候，RPO可以帮助雇主最大化他们的预算，提高生产力和留住员工。外包的其他好处人才收购包括:

  • 降低招聘成本
    由于RPO的可伸缩性，以及其他因素，RPO可能会导致每年以类似的百分比增加的硬成本和软成本节省。
  • 合规支持
    能够跟上法规变化步伐的RPO提供商可以在招聘的所有阶段建立自动化合规支持。
  • 最先进的技术
    一些RPO提供商提供ATS或支持客户的现有技术，以便他们可以跟踪候选人状态，改善雇主和申请人之间的沟通，并提供积极的招聘体验。
  • 更快的填充时间
    合适的RPO供应商将有助于识别障碍，不断调整流程并确保问责制，以便更快地填补职位空缺。
  • 营业额下降
    当招聘和入职流程一致且简化时，新员工往往更敬业，不太可能离开组织。
  • 多元化的人才库
    RPO提供商可能已经与不同的组织、网络和大学建立了合作关系，可以帮助雇主吸引未被充分代表的人才。
  • 先进的分析
    RPO通常提供实时数据和基准，可以帮助指导雇主的招聘策略。

RPO类型

外包招聘的组织通常利用内部团队、承包商模式或(最常见的)两者的结合。混合模式对于招聘需求全年波动的雇主尤其有利。

RPO定价模型

雇主一般以下列其中一种方式支付RPO:

  • Cost-per-hire
    企业为不同级别的职位支付固定的费用。
  • Cost-per-resource
    分配给客户的每个资源都按固定的月费率计费。
  • 混合动力
    混合模式结合了每次租用成本和基于资源的补充定价。
  • 基于事务的
    雇主每次面试、背景调查等都要收费。

在这些选择中，大多数雇主更喜欢按雇佣成本计算的模式，因为它提供了灵活性。随着招聘数量的增加或减少，招聘费用也会增加。另一方面，对于处理大量候选人的企业来说，每笔交易的成本可能是昂贵的。

雇主如何知道RPO是否适合他们的业务?

在考虑RPO时，雇主必须仔细评估他们的人员、流程和技术。如果在评估过程中发现以下任何挑战，可能需要进行外包招聘:

  • 有限的招聘团队带宽
  • 分散或低效的流程
  • 季节性招聘需求
  • 合规风险
  • 高昂的招聘成本
  • 缺乏专门的招聘专业知识
  • 有机增长、合并、收购或扩张
  • 缺乏数据和报告能力
  • 有限的申请人跟踪系统功能

选择RPO提供商

一旦雇主确定了他们的招聘和人才需求，他们就可以开始RPO选择过程。理想的提供者通常会:

  • 提供咨询和创新的解决方案
  • 定制程序，以满足独特的需求
  • 与客户的使命和文化保持一致
  • 具备全球安全能力
  • 了解人才市场趋势
  • 利用数据来交付经过验证的结果
  • 随着组织的发展而扩大规模

关于RPO的常见问题

MSP和RPO有什么区别?

RPO是招聘外包所特有的，而a托管服务提供者188bet金宝搏app可以处理招聘，以及工资，福利管理以及其他代表客户的人力资源职责。

RPO和BPO的区别是什么?

业务流程外包和托管服务一样，是一种比RPO188bet金宝搏app更广泛的外包形式。它可能包括人力资源的能力，但不限于他们。选择业务流程外包的客户可能会外包营销、技术支持、客户服务等等。188bet金宝搏app

RPO公司是做什么的?

RPO供应商在整个人才获取过程中提供所需的战略指导和日常支持。具体的例子包括招聘公告、简历审核、面试、市场分析、细分市场招聘等等。

RPO的成本是多少?

RPO定价模型取决于工作范围、招聘数量、招聘波动、地点、职位要求、时间和资源需求。在评估成本时，雇主必须了解所有的辅助费用，并确定价格结构如何影响他们的整体招聘预算。

本指南旨在作为分析RPO的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app