最近的雇员福利研究所(EBRI)退休信心调查将退休福利归功于更高的退休信心水平，并帮助工人积累更多的储蓄。这项调查还传达了另一个重要信息——要想让员工拥有良好的退休生活，还需要做更多的事情:
- 对是否有足够的钱退休的信心仍然很低
- 在接受调查的员工中，只有不到一半的人完成了计算退休储蓄需求等重要的规划任务
- 近五分之一的员工表示，他们的退休年龄已经改变，而且通常是在更遥远的未来
因为工人依赖401(k)计划作为他们退休收入的主要来源，雇主帮助他们更好地为未来做准备，并充分利用他们的退休计划的好处，这就更加重要了。以下是基于EBRI数据的一些方法，雇主可以采取行动影响员工的退休结果:
EBRI:参加退休计划会有很大的不同。
当员工有退休金计划时，他们:
- 比没有计划的人更有可能为退休储蓄(88%对21%)
- 非常有信心有足够的钱过舒适的退休生活(74%对39%)
- 储蓄超过25,000美元(61%对11%)
采取行动:拥有雇主资助的退休计划的员工比没有这种计划的员工领先一步。为员工提供退休计划是他们看重的一项重要员工福利。
EBRI:人们对储蓄和规划的信心很低。
超过三分之一的员工表示，他们对自己是否有足够的钱过舒适的退休生活没有信心。更多的人认为他们有足够的钱支付基本开支，但只有22%的人非常自信他们能负担得起退休后的医疗费用和长期护理费用(16%)。
在财务准备方面也缺乏信心——大约三分之一的人(每个人)不相信自己做得很好，也不相信自己是否有能力做出关键决定，比如什么时候参加社会保障，以及如何自己选择医疗保险。
采取行动:提供可用的退休计划资源和建模工具，以估计舒适退休所需的未来退休储蓄金额188bet金宝搏手机客户端下载，以及退休后的健康和长期护理费用。关于社会保障福利和退休后选择健康保险等主题的文章和研讨会可以提供急需的规划信息。为了获得最好的结果，这些计划应该是容易操作的，并且包括个人可以采取的步骤来获得更好的结果。
债务和生活费用影响储蓄。
债务似乎是一个更大的问题，更多的员工认为这是一个或大或小的问题，更少的人认为这不是一个问题。生活成本和日常开支是绝大多数(40%)工人说他们没有存更多钱的原因，工人们说他们以后必须存更多的钱，生活更少，退休后工作，或者如果他们没有足够的钱就推迟退休。
采取行动:通过财务健康计划，帮助员工掌握当前的财务需求，教他们如何更好地管理今天的资金，并为未来做好充足的储蓄。
EBRI:退休准备方面的帮助是需要的。
调查结果显示，退休计划方面的帮助非常必要:
- 不到一半的人计算过他们的退休储蓄需求，22%的人不知道他们应该存多少钱
- 只有40%的人估计了他们的社会保障福利
- 只有27%的人计算过退休后可能需要多少医疗费用
采取行动:和你的计划提供者谈谈你可以和参与者一起使用的教育资源和项目。188bet金宝搏手机客户端下载在线计划工具，退休储蓄差距报告，研讨会，交流和文章只是服务提供商可以帮助您为参与者提供信息的几种方式，这些信息可以帮助他们做出更好的退休决定。188bet金宝搏app
EBRI:退休年龄正在改变。
EBRI的长期调查结果显示，计划退休年龄呈上升趋势，尤其是那些预计在65岁以后退休的人。这一数字从1991年的11%飙升至2016年的37%。此外，6%的员工表示他们从未计划退休，67%的人计划在退休期间工作。
采取行动:实施真正有效的计划，如自动登记，自动延期增加，目标退休日期的投资选择。这些计划可以产生巨大的影响，因为它们可以让工人更快、更长时间、甚至可能更多地储蓄。像目标日期基金这样的投资选择为参与者提供了一种根据计划的退休日期进行投资的简便方法。有经济准备的工人可以在他们准备好了的时候退休。
提供一个退休计划，设计好它，让参与者参与计划过程，可以帮助他们克服常见的退休计划挑战，更有信心，为退休做更好的准备。
资料来源:2016年退休信心调查，雇员福利研究所(EBRI)。2016年3月。