工作与生活的平衡是一个神话。这就是生活。
亲爱的Addi P:
我们刚刚启动了一项员工健康活动，以解决公司文化中存在的竞争性工作狂问题。(现在人们在楼梯间里互相比赛。)我看到整个公司都出现了倦怠的迹象，包括人员流动率上升，以及精神和身体健康问题。我想知道是否真的有工作与生活的平衡。我们能做些什么来帮助员工减轻压力呢?
-在弗里蒙特炸的
亲爱的油炸,
我觉得你说对了。你没有健康问题;你有文化问题。你并不孤单。工作与生活的平衡是一个神话。工作和生活没有区别。这就是生活。
哈佛商业评论据报道，在美国，过度劳累的员工的心理和身体问题每年要花费1250亿至1900亿美元的医疗保健支出。这还不包括低生产率、旷工、高流动率和优秀员工流失的额外成本。关于造成这一问题的原因有很多理论。《福布斯》一项针对人力资源主管的调查发现，导致员工倦怠的三大因素是不公平的薪酬、不合理的工作量和加班或加班时间太多。
忙碌与意义紧密相连
给达到目标的人健身追踪器和礼品卡是很棒的。但这个问题比健康或工作与生活的平衡更大。它甚至可能比薪酬或工作量还要大。
我们都是忙碌的崇拜．Scott Berkun她认为，我们陷入了一个循环，我们认为成功和重要意味着一直在做一些事情来显示我们有多成功和重要。贝尔昆说:“这意味着总是很忙的人没有时间。”“他们缺乏时间。他们有时间债务。他们要么是想做太多，要么就是没有做好他们正在做的事情。他们失败了，a)有效利用时间b)不知道他们想要达到什么效果，所以他们匆忙地试图优化所有事情，这导致什么都没有优化。”
更新您的PTO政策和工作时间
人力资源部门和企业应该做些什么来帮助员工不那么忙碌，有更多的时间，同时还能完成工作?首先，要明白休息是工作中必不可少的一部分．当我们身心都得到休息时，我们可以在更短的时间内做更多的事情。但让人们停下来足够长的时间，让他们明白自己需要休息，往往是一项挑战。很难改变人们对忙碌的上瘾，因为我们认同我们的工作。你可以从PTO政策和工作时间着手。
1.美国专利商标局的政策
员工是否可以将不受限制的假期从一年无限期地向前滚动?这样的政策在不经意间鼓励了人们推迟休假时间，如果你被要求在员工离开时一次性支付休假费用，还会给组织增加责任。考虑限制专利商标局员工可以节省的时间，并要求他们真正休假。(在修改PTO政策之前，一定要与你友好的雇佣律师核实，因为每个州的PTO法律不同。)
2.弹性工作时间
很多公司都说他们有灵活的工作时间，但他们并不总是这么想的。总有一些事情需要完成，最好是昨天就完成。但是，正如作者所指出的，更理智、更有节制的工作时间和工作完成时间的灵活性是有很强的商业理由的Inc.com．好处包括更少的加班成本，更低的离职率和缺勤率，更高的生产力，以及吸引和留住优秀的员工。
3.休假和延长假期
允许人们在家庭和医疗假、丧亲假或育儿假之外有更长的休息时间。这些不是度假。很有可能你已经准备好了处理某人长期离职的问题，只要你有足够的通知。当他们想要旅行、和孩子一起度过一个夏天、重返学校或练习188bet金宝搏app艺术时，考虑提供服务休息时间(允许员工使用节省下来的带薪假期或给他们无薪假期)。
4.变更管理
改变工作狂文化不仅仅是颁布新的政策和法令。这种转变必须从高层开始，组织的每一步都需要言行一致。这涉及到黑带变更管理对新方法的承诺，一个可靠的计划，一种追踪它是否有效的方法，以及对新方法的大量时间、耐心和坚持。
这并不容易，但采取一种新的方法来处理时间和工作可能是你能为你的组织和员工做的最好的事情。
当心
另外P。
adi P是一个数字角色，代表ADP的人类专业知识。188bet金宝搏app这些问题和挑战来自于管理各种规模公司员工的专业人士。这些建议来自ADP专家，他们对这些问题有着深188bet金宝搏app刻的理解，并热衷于帮助领导者创造更好的工作场所。如果你有一个挑战，你想提出的Addi P，完成这个简单形式．
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