足智多谋的人力资源领导人,大数据革命正在改变企业的在几乎所有其他方面,这是你加入的乐趣。虽然节约成本从大数据分析可以简化和推动人力资源的决策过程,它尚未影响大多数人力资源部门的重要方式。
然而,未来的承诺与人人力资源业务发生重大变化分析:
人力资源准备
人力资源需求的步骤做好准备从大数据分析很明显:节约成本
- 有用的,值得信赖的大数据来源,妥善标记允许人力资源搜索有效的元数据。
- 整合人力资源的预测分析软件(例如,R情景应用程序,Google预测,亚马逊QuickSight)。
- 人力资源分析培训。
- 工作经验与决策支持系统完全集成的人事管理实践。
大Data采用
联邦政府,了解大数据将推进起着十分重要的作用,是引领。例如,人事管理办公室成立了一个大数据社区的实践,因为它理解数据评估的重要性,提高自己的效率。通过机构和实验室等海军人员研究,研究和技术中心,军队积极接受大规模收集人员数据的概念了几十年。的医疗保险和医疗补助服务中心188bet金宝搏app使用大数据来支持医疗保健项目,如保险精算研究,医疗费合规和其他项目来衡量和管理劳动密集型的卫生保健,越来越多的人力资源专业人士使用。188bet金宝搏app
节省时间和金钱
节约成本,为企业实现大数据预测分析人力资源可能会被收集的数据在三个方面:
1。通过改进的目标降低招聘成本
今天的招聘广告和促销达到一个广泛的人口的候选人,而职位越来越专业。根据TechCrunch像LinkedIn、平台使用自己的大数据来源改善工作列表,所以公司和管理大数据来源可以达到更好的目标。人力资源可以自己的大数据驱动的职位描述,将打破传统职业类别描述。这可以减少职位广告的成本和消耗成本通过提高candidate-position匹配分析。
2。营业额成本降低了预测分析
比大多数经理、人力资源领导人倾向于了解员工流动的成本。营业额的预测指标和趋势允许中途修正。从在职性能将大数据流,但也超越,明显的缺勤和绩效考核等因素,更具体的测量。这些大数据来源的例子包括实时调用指标为呼叫中心代理,制造产品和服务质量为工作和情绪分析从社会媒体营销。188bet金宝搏app每Entrepeneur据报道,施乐公司减少了呼叫中心营业额20%使用大数据的技术。
3所示。在物联网的机会
物联网(物联网)带来新的方法来衡量人们的性能,产品,服务和他们互动的环境中。188bet金宝搏app实时数据的工作环境可以提高工人安全通过提供提醒员工,他们的经理和企业风险模型。物联网可以帮助执行工作场所规则洗手和识别特定的员工在患病前修复客户文件的集体诉讼。
例如,一篇文章EHSToday报道了霍尼韦尔和英特尔之间的合作,旨在提高工人安全通过开发一个“工业嵌入式解决方案连接工人来帮助保护工人免受意外在工业环境中,先前未被发现的风险。”
的回报
改善员工保留和寿命将由人力资源与智能决策支持系统的集成。虽然实现增强人力资源资源与大数据分析一开始就需要努力工作、成本节约的机会将使额外的数据科学训练188bet金宝搏手机客户端下载所需的时间和精力努力是值得的。