本文更新于2018年7月23日。
根据AudioEye(一个专注于包容性技术的组织)，5%到10%的人口有残疾或身体限制，这对就业构成了挑战，例如限制他们访问完整的在线内容。技术趋势，包括支持包容的增强HCM系统，使企业更容易照顾残疾员工并遵守法律。
各大组织都非常重视聘用残疾工人的承诺。根据人力资源杂志例如，沃尔格林(Walgreens)在南卡罗来纳州的一个配送中心已经成为让残疾员工融入社会、实现生产力最大化的典范。该杂志指出，该中心40%的员工是残疾人，这是他们现在效率最高的地方。
让你的组织吸引残疾员工的5个步骤
1.从高层开始，获得领导层的支持，承诺在组织的各个层面雇佣更多的残疾员工，并使你的工作场所对残疾人更加友好。制定考虑到残疾的政策和程序将是一个重要的起点。
2.接下来，培训你的现有员工，让他们了解如何使你的企业文化和工作场所对残疾人更加友好。了解事实的员工可能会更理解和富有同情心。
3.你的招聘、面试流程和设施应该方便残疾人使用。例如，您可以通过帮助视障候选人填写申请表来确保您的招聘流程为残疾人提供合理的便利。您可能想要向支持残疾人的社区团体做一些扩展，作为扩大候选人池的一种方式。
4.在员工的整个工作生涯中，从入职到培训，再到职业发展等等，都要提供合理的便利。你最好的办法是与残疾人士进行持续的对话，讨论需要什么样的便利才能使他们完全融入组织和他们的角色。
5.考虑采用相关的辅助技术(AT)来实现包容性。AudioEye的Reader是所有HCM提供商提供的第一个内置工具，可以为有可访问性需求的用户提供增强的体验。这种增加的可访问性使组织能够更好地支持残疾员工。
合规是雇用残疾人士的驱动因素
的美国残疾人法案(ADA)规定，美国雇主必须为残疾员工提供“合理的便利”。科技让这些住宿变得更方便、更便宜。许多司法管辖区为雇主提供激励措施，如税收优惠，以雇用和/或安置残疾人。例如，联邦政府提供工作机会该法案“为符合条件的雇主提供新员工第一年6000美元工资的40%的税收抵免”，新员工是残疾人“目标群体”的一部分。的劳工部(劳工处)亦为雇主提供资源，以促进残疾人士的共融。188bet金宝搏手机客户端下载
此外，越来越多的国际运动正在促进残疾人包容。根据美国国际商务委员会在美国，雅高酒店集团(AccorHotels)、陶氏(Dow)和米其林(Michelin)等全球性组织正在共同努力，“通过强调雇用残疾人的商业优势，促进残疾人包容”，并促进“企业之间的知识和良好实践交流”。
在巴西等一些国家，雇员超过99人的雇主必须雇用一定比例的残疾工人巴西业务．残疾人权利教育和保护基金提供世界各地残疾人法规的免费在线摘要，对于寻求雇用和容纳残疾员工的全球组织来说，这是一个很好的资源。这类有利于包容性的监管是一种日益增长的全球趋势。
包容是好事
正如沃尔格林的例子所示，组织可以在雇佣残疾员工的同时提高劳动生产率。科技的进步使照顾残疾员工的成本变得合理，也使他们充分发挥潜力成为可能。
美国零售商沃尔格林(Walgreens)前高级副总裁兰迪•刘易斯(Randy Lewis)表示:“我们从未忘记，我们是一家企业，而不是一家慈善机构:这必须具有商业意义。人力资源杂志“我们必须让每个人都遵守同样的标准，创造一个完全包容的环境。”
根据痛单位近一半的受访雇主(46%)表示，他们实施的住宿服务完全没有成本。同样，45%的人经历了一次性成本。”一次性住宿的平均费用是多少?仅为500美元。在劳动部的调查中，四分之三的雇主认为这些措施“非常有效”或“极其有效”，可以带来更高的员工生产力和员工敬业度等业务成果。
包容残疾人不仅仅是一个公平或合规的问题。这在商业上也很有意义。加强你的人力资本管理，将残疾人纳入其中，并为他们提供便利，这可以在日益紧缩的劳动力市场中扩大你的人才库，并提高你组织的生产力。