本文更新于2018年8月3日。
让你的新退休计划正确地开始意味着在制定过程中将你的业务和员工的需求与最适合他们的计划选择相匹配。在此计划阶段进行仔细的计划可以帮助您避免计划错误，这些错误可能会在以后消耗您的时间并增加信托风险。在制定你的计划时，记住这些错误，这样你就能根据自己的需要做出正确的选择。
错误1:根据自己的需求选择了错误的保险计划
选择一个与你的业务需求和管理能力不相容的计划会浪费你的时间，并导致不必要的头痛。这就是为什么仔细考虑以下因素是如此重要:你的企业规模、你对资助计划的偏好(用雇员或雇主的钱，或两者都用)以及你管理计划管理的能力。退休计划有多种类型，常用的两种包括:
- SIMPLE IRA计划专门为小型企业建立，成本低，易于设置和管理-无需年度合规测试。
- 401(k)计划提供更高的储蓄限额和更大的计划设计灵活性，但通常涉及更多的计划管理，并需要每年进行合规测试。
错误2:没有为员工设计更好的退休计划
设计你的计划来帮助员工实现积极的退休结果，帮助他们在准备退休时存足够的钱。使用自动登记作为计划功能，可以根据员工的资格自动将其登记到计划中，而不是要求他们填写基于纸张的登记表格来加入计划。这就省去了员工在注册时的许多必要工作和决策，并可以让他们正确开始。自动化在今天的退休计划中被广泛使用，它可以对员工退休准备．
许多使用自动功能以获得更好退休结果的计划也在自动违约的情况下达到了更高的供款金额。例如，可以通过设置初始供款率(例如6%)，并将其与自动升级功能(例如每年增加1%或更多)相结合，同时使用目标退休日期基金作为计划默认投资，从而鼓励更好的储蓄。较高的违约率让参与者有更大的机会为退休攒够钱，而不是在退休时缺钱。
错误#3:没有做出匹配的贡献
不提供计划匹配是错失良机，原因有二:
- 这是许多员工看重的福利，可以使你的福利待遇对新员工更具吸引力。
- 捐款可以作为商业费用抵税，这可以为您的组织节省资金。它可以用来激励员工在你的退休计划中存更多的钱，从而获得更好的结果。就你的具体情况咨询你的税务或财务顾问。
错误4:计划菜单中有太多资金
获得计划投资的适当平衡可能是计划发起人面临的最大挑战之一。保持投资菜单的精简，但充分多样化，有助于简化参与者的投资决策，并帮助你履行你的受托责任。此外，大量的基金也可能被视为信托责任的缺失，正如诉讼所证明的那样。
一个提供一套多样化的单一基金投资解决方案的计划，如目标退休日期基金、无冗余的核心基金清单，也许还有一个经纪窗口，可能会满足所有参与者的投资需求——从那些想要积极投资的人到那些喜欢“为我做”方法的人。
错误5:支付过多的计划和投资费用
随着时间的推移，计划和投资费用会影响储蓄，所以确保费用“合理”是很重要的，也是你的受托责任。401(k)平均费用手册可以告诉你小型计划和大型计划的年平均费用。在选择计划时，要确保没有隐性费用，这样你和你的员工就能很容易地了解与计划相关的成本。
错误#6:选择错误的供应商
你的计划不应该分散你对其他重要业务需求的关注。计划管理可以当你选择了合适的计划提供商时，你会很容易管理。无论你是开始一个新的计划还是从另一个供应商过渡，与一个把你的计划的最佳利益放在第一位的计划供应商合作是很重要的。它首先帮助您设计正确的计划，帮助您的员工为退休做好准备，并易于管理，这样您就可以专注于您的业务。
退休专家可以为你提供有关计划选择的信息，并帮助你决定哪种计划最适合你的需要。你也可以阅读旅游指南，如何为你的小企业选择退休计划．