本文更新于2018年7月24日。
对今天的工人来说，成功的退休生活当然很重要。这一点很明显，因为他们重视经济利益，以帮助他们为退休做好准备。事实上，根据员工福利研究所(EBRI)，大多数美国人为退休储蓄依靠雇主提供的401(k)计划作为他们晚年生活的主要收入来源。
为什么退休结果对你的业务很重要?以下是三个主要原因:
- 财务压力会影响员工的工作效率。你的员工是你公司最重要的资产——保持他们的投入和生产力对你的成功至关重要。根据美国心理学会当你考虑到许多工人在当前的开支和债务中挣扎，几乎没有应急储蓄，也没有足够的钱退休，这就难怪72%的美国人认为钱是他们最大的担忧。这种财务压力会影响你的底线。普华永道研究发现，五分之一的员工表示，个人财务压力会分散他们的工作精力，37%的人每周要花三个小时或更多的时间来处理这些问题在工作中。失去的时间会累积起来。
- 退休准备鼓励健康的员工流动。出于需要(而非渴望)而滞留在工作岗位上的员工，可能会降低参与度和工作效率。EBRI报告称，工人对自己何时能够退休的期望与退休人员的实际经历之间存在很大差距。然而，当员工在经济上做好准备时，他们可以自信地过渡到劳动力市场，这使得其他员工能够成长为新的机会，并可以保持员工的活力，敬业和高效。
- 退休结果衡量计划的成功。虽然退休计划在吸引和留住人才方面为雇主提供了许多好处，但该计划的最终目的是帮助员工成功地为未来储蓄。这是一项重大责任，而退休结果数据可以告诉你，你是否在履行这一责任方面做得很好。回顾计划的指标，如“员工中80%的收入将被替换的比例”和“收入替代率”，可以让你深入了解参与者的退休准备、计划的有效性以及你作为计划受托人的表现。
准备好开始了吗?以下是一些改善结果的建议:
- 提供退休计划。根据EBRI的说法，在工作中有退休计划的员工更有可能为未来储蓄，也比那些没有退休计划的人有更多的退休储蓄。
- 实施智能方案设计。自动化功能得到了结果，并且被员工广泛接受。
- 交流进步。有意义的信息，如个性化的损益表和计算器，可以帮助参与者确定他们是否在正轨上，并做出可以带来更好的退休结果的决定。
- 帮助建立退休计划之外的财务技能。工人们需要从工作到退休的财务规划方面的帮助。培养预算、管理债务、为开支储蓄和退休计划所需的技能，可以帮助员工制定整体财务战略，提高整体财务安全。
- 衡量和改进计划的有效性。定期审查计划数据可以为退休结果和计划有效性提供有价值的见解。在您的计划提供者的帮助下，应用计划设计解决方案和有针对性的沟通可以改善结果。