金融压力损害贵公司的生产率吗?十分之三的员工感到心理或情感强调准备退休,和另一个3 10承认他们花时间担心在工作时根据自己的财务状况2017年退休信心调查由EBRI。
钱今天焦虑对员工的最大来源。雇员福利研究所研究还发现强调员工感觉不到经济安全为退休和自信有足够的员工不是压力。压力会影响员工的生产力。超过一半的员工表明他们经济上的压力时,18%的人认为他们会在工作中更富有成效,如果他们不担心自己的财务状况。
毫不奇怪,雇员都在担心自己的财务状况,当你考虑到退休信心调查发现:
- 雇员退休信心低于去年从64下降到60%。
- 近一半(44%)不相信他们所做的工作为退休做准备。
- 只有大约一半觉得很有些自信对退休多少贡献(53%)、如何投资他们的退休的贡献(51%),或如何保护他们的退休储蓄(52%)。
- 只有41%的员工试图计算退休需求。近一半(47%)的退休人员发现退休的卫生保健费用是高于预期。
雇主如何帮助缓解员工的财务压力和提高生产力?雇员福利研究所数据显示,退休计划和金融教育可以帮助发现:
- 员工访问退休计划不太可能说他们是精神或情感上强调退休计划(26%)相比,43%的员工没有一个计划。
- 员工退休计划更有信心,拯救了更多,做更多的准备,对退休准备比感觉更少的压力没有退休计划。
- 百分之六十六的员工退休计划拯救了超过25000美元的退休需求,而67%的退休储蓄没有退休计划金额不到1000美元。
- 大约一半的员工说他们的工作效率将会得益于金融教育项目,包括退休计划(53%)、财务规划(49%)、或卫生保健计划(47%)。
- 雇主贡献相匹配和自动扣除工资也会有所帮助。在员工目前不储蓄,大约3 4将鼓励计划匹配和三分之二的自动扣除工资。
经济利益的退休计划和金融健康计划可以帮助你的员工向更好的财务健康状况,采取措施,缓解财政压力。这些好处交付价值的雇主。研究发现公司关心员工的金融健康员工敬业度得到改善,生产率,和忠诚。