人力资源领导人不能落后工艺曲线。它不再是足够的简单与云服务交互边缘的企业应用程序。188bet金宝搏app现在,组织接受人力资源的全面整合云解决方案如SaaS HCM工具,基于集群的数据解决方案和预测分析。节省时间和预算平衡的明显的好处之外,还有一个新兴优势云:潜在的更好的决策。
更快的函数
我们现在能够存储和处理大量数据的新方法。根据吉姆•哈斯,ADP DataCloud主要策划者的先进的数据存储和优先级技术让企业“最大188bet金宝搏app化CPU时间和内存使用,”人力资源领导人表示“完成大任务快。”
人力资本管理(HCM)就是一个很好的例子。毕马威的报告,42%的组织将取代现有的人力资源软件和基于云的解决方案,与大多数引用动机更好的功能和更高的商业价值。但绝对数量的员工数据、设备访问权限和历史数据需要有效地跟踪当前状况和制定长期政策很容易淹没标准基础设施。通过与建立科技合作供应商和当地,对人力资源有可能利用Hadoop的价值而不致数据专家。云民主化也简化部署和发现。
预测潜在的
基于云计算的分析主要集中在理解历史趋势,并使用当前数据创建的模型。但哈斯指出员工相互作用所产生的大量输入数据在企业和社交网络正在推动的需求预测分析模型,能够检查”模式在一个大的数据集,包括早期指标。”This allows organizations to make predictions based on both data from local stacks and publicly-available sources.
哈斯表示,这可能导致的发展更先进的人力资源模式包括“优化模型”来提高当前性能和“指导模型”来帮助建立理想的最佳实践。这关系到人力资源技术专家定义为基于云的人力资源的一个关键好处:更深入的见解,从招聘实践性能监控到长期规划。188bet金宝搏手机客户端下载
决定,决定
关键的人力资源决策是谁?从历史上看,这些选择与管理层,而技术决策通常是由它。但是科技发展的速度和“现在”决策的必要性已经改变了范例。所指出的经济数据,“数据”的力量是分权决策——更大的访问数据的各级组织,人力资源领导人现在定位结合人力资源工具,集群技术和大数据来实现长期决策,改善人力资源结果和符合既定的业务计划。
利用大数据和基准测试解决方案帮助改善这个决策的有效性。哈斯解释说,新的预测模型的准确性显著增加”,因为它不是基于统计抽样,它是基于大型数据集不估计,但现实。”In other words, HR pros aren't working with "potential" data or "possible" results, but cold hard facts that have been compiled, analyzed and reported in a way that empowers informed decision-making.
云是人力资源。从基于集群解决方案预测分析和决策民主化,是时候人力资源领导人接受人力资源云解决方案和业务线的影响最大化。
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