当我们反思马丁·路德·金纪念日时，这是一个关注组织多样性的好时机。
多样性能做什么
多样性的好处是无数的。根据企业家这包括提升你的品牌、运营和创新。例如，多元化的组织通常缺勤率和流动率较低，这有助于完成工作，降低招聘和培训成本，促进员工敬业度。促进组织的多样性也有助于招聘和保持多样性。此外，培养来自不同背景和角度的意见可以促进创新，并支持更能满足客户需求的产品和服务的开发。188bet金宝搏app
一个持续的过程
根据《福布斯》在美国，实现工作场所的多样性和包容性是一个持续的过程，没有快速解决方案或操作手册。它需要整个组织的关心、信任和奉献。社团建议在你开始多元化计划之前，收集和理解你的数据，这样你就能清楚地知道重点在哪里。然后专注于你的业务目标，解决组织政策和实践，影响就业决策的多样性。然后，在实施任何多元化举措时，获得领导层的支持并确保组织的努力是有效的，并且随着时间的推移是持续的，这是至关重要的。
多样性不仅仅是一个合规问题。这也是一笔好生意。
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