亲爱的另外,
我工作到很晚，看到一名主管试图亲吻一名员工。她看起来很不自在，避开了他，然后走开了。我不愿意向人力资源部报告性骚扰，尤其是当这件事与我无关的时候。但我也觉得可能有什么不正当的事情发生。我该怎么办?
——达拉斯的困境
亲爱的困境,
那会很尴尬，你问对了问题。由于我对涉及的人员和组织不太了解，我无法给你一个直接简单的答案。看起来我们要处理的是一名主管和一名对下属的不受欢迎的性侵犯。所以，重要的是要认真对待你所看到的，并保持关注。
首先要考虑的是这是否是性骚扰。的平等就业机会委员会解释说：
因为一个人的性别而骚扰他(应聘者或雇员)是违法的。骚扰可以包括“性骚扰”或不受欢迎的性挑逗、性恩惠的要求，以及其他具有性性质的口头或身体骚扰。
然而，骚扰不一定是性方面的，也可以包括对一个人性别的冒犯性言论。
我不知道你对相关人员了解多少，也不知道你观察到的更大背景。一些可能性是，这可能是一个单一的事件，当她表示她不感兴趣时就解决了。这可能是一段两厢情愿的关系，只是遇到了困难。或者可能是这个主管性骚扰了这个人，也可能是其他员工。你观察到的情况，以及性骚扰的可能性，让我们有必要了解更多。
从牵涉其中的员工开始。找个时间和地点，你们可以私下交谈，告诉她你看到了什么，告诉她你很关心她。如果她告诉你她不舒服或者遇到了问题，给予支持。同时，让她知道你们都需要让HR知道发生了什么。
如果这看起来像是一个孤立的事件，她既不难过也不担心，她也不想让你报告，那么你就进退两难了。雇主有法律义务提供一个没有性骚扰的工作场所，这意味着员工，尤其是任何有监督责任的人，需要在出现潜在性骚扰的情况时让组织知道。即使一个人认为这是一个孤立的例子，也可能涉及到更多的事情。所以，虽然放手通常更容易、更舒服，但沉默可能意味着它会再次发生。用你最好的判断来判断这种行为是否属于性骚扰。至少，写下你看到了什么，谁参与了其中，以及你们谈话的细节，日期和时间，这样你就有了记录，以防这不是一次事件，而且这个问题再次出现。
在这个案例中，你看到一名主管试图亲吻一名下属，而这种举动是不受欢迎的。我建议你告诉别人。如果你觉得和人力资源部谈话不舒服，至少去找你自己的上司。一些组织提供匿名举报热线和其他流程，使组织更容易了解您的担忧。
任何性骚扰的受害者或举报性骚扰的人都受到法律的保护，不会因将行为或情况提请组织注意而受到报复。大多数人力资源和法律部门都是敏感的，关心的，在任何调查期间都会尽最大努力保密。因此，虽然举报性骚扰可能会让人不舒服，但这是解决问题和努力改变的唯一途径。
简而言之，当你有疑问的时候，说出来。
当心
另外P。
adi P.是代表ADP人类专业知识的数字人物。188bet金宝搏app这些问题和挑战来自于管理各种规模公司人员的专业人士。这些建议来自ADP专家，他们对问题有着深刻的188bet金宝搏app理解，并热衷于帮助领导者创造更好的工作场所。如果你有一个挑战，你想为Addi P，完成这个简单的形式．
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