以下是雇主需要了解的美国国税局2019年W-4表。
2019年国税局W-4表草案，于2018年6月6日发布，代表了自工资预提开始以来最彻底的变化。2018年，甚至2019年，雇主们都在忙着调整他们的薪资系统。其中一些变化是改进，使表格更容易理解，并将一些计算负担转移给雇主。另一方面，员工可能会对那些被认为过于冒昧的问题犹豫不决。尤其值得一提的是，有一条新线要求员工告诉雇主，他们的配偶每年挣多少钱。你觉得人们会怎么接受?
有什么新鲜事吗?
雇主们将会发现一系列相对简单的新计算方法，比如将雇员全年的额外收入和扣除估计转换为每个工资期的金额;以及更复杂的编程。例如，对于那些披露配偶年薪的雇员，雇员的所得税预扣计算必须计算两次。
首先，将所有其他收入(和配偶的收入)、扣除和年度税收抵免转换为每个支付期的金额。然后，计算员工当期工资的预扣，加上配偶的估计工资期收入(或其他收入)。然后，分别计算配偶收入的扣缴，并从第一步计算的总和中扣除。没问题，对吧?
这样做的目的是通过使用与整个(纳税)家庭相关的实际税率和等级，使预扣税结果更准确，就像年度IRS表格1040所做的那样。实际上，这个程序只适用于家庭中收入较高的人。只有当配偶是家庭中收入最高的人时，员工才会被指示输入配偶的收入。(特别指令如果一个家庭中有三个或三个以上的工薪阶层，则申请。别问了。)问题:配偶一方正确地声称自己是收入较高的一方，从而将其收入计入配偶收入的几率有多大?如果夫妻双方都登记，你认为会发生什么?或者两者都没有?
还有什么在改变?
好了，回到W-4表格。具体有哪些变化?有四个新条目，和-什么可能会引起最惊愕-无预提免税额．从一开始，雇员们就选择从工资中扣除津贴。相反，一个新的行(5)将要求全年其他收入，指不需扣缴的非工资收入，如利息、股息等
新的一行(6)将要求员工输入预期的全年扣除，如抵押贷款利息和慈善捐款。
另一条新线(7)将要求员工输入他们预计有资格获得的任何税收抵免金额;例如，新扩大的儿童税收抵免。这实际上对员工是有帮助的。以前，任何税收抵免都是由员工使用复杂的工作表转换为额外的预扣税津贴。与额外收入一样，任何税收抵免都应该只适用于拥有多种收入的家庭中收入最高的工作。再说一遍，哪里会出错呢?嗯，如果夫妻双方都输入他们全年的税收抵免额，那么就会少扣缴，并且在年底有一大笔税收账单。或者，如果两者都没有进入税收抵免，那么更大的退税——问题不大，但请记住，每年的每笔工资都不必要地减少了。
新线(8)是员工由于多份工作而获得的额外家庭收入;即配偶的收入，如上所述。
最后，你不能说整个表格都是不同的，第(9)行将继续提供一个选择从每个薪水中扣除额外金额的机会。实际上，这条有用的信息是人们想要的，作为披露配偶年收入(或第二份工作的收入)的另一个选择。第9行是唯一具有按付费周期结果的条目。其他分录均为全年金额。让我们都把它弄清楚，这样就不会授权从每次工资中扣除一整年的额外费用。(想象一下退款!)
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