本文于2018年7月10日更新。
零工经济和移动支付正在推动劳动力的变化。事实上，美国政府问责局据估计，现在有多达30%的工人有临时工作。
这些零工经济工作者中的许多人都是通过移动应用程序受雇、管理和支付工资的。这项技术正在催生完全依赖移动的整个商业模式，特别是考虑到ADP研究所的一项研究188bet金宝搏app《工作的演变:全球劳动力性质的变化》报告称，82%的员工认为他们今天或在不久的将来“将制定自己的工作时间表”。
虽然优步(Uber)、Lyft和AirBnB等大型组织占据了头条，但还有数十个其他零工经济应用程序雇用工人从事各种工作，从勤杂工和一般劳动到记账帮助。
的价值合同工人
在这种流动安排中使用合同工人可以为雇主带来许多好处，例如降低成本、增加灵活性和减少参与提供服务的工人的责任。188bet金宝搏app虽然企业使用独立承包商已经有几十年的历史，但移动技术正在改变这种关系，它将市场扩展到世界上几乎任何地方，并提供对员工的更多控制。在Upwork.com等网站上，美国企业可以雇佣来自印度和中国的员工来执行行政任务。在优步，他们甚至可以在司机开车时通过移动设备跟踪司机。
预订、时间跟踪和支付是零工经济应用程序的主要基础。组织需要有效和安全的方式从消费者那里接收付款，并向承包商支付服务费用。188bet金宝搏app
移动支付和零工经济
按需工作的员工通过专有应用程序获得报酬，这些应用程序可以通过多种方式支付报酬，包括直接存款和PayPal。PaymentsSource报道称，越来越多的工人通过预付卡获得补偿。预付卡营销公司NetSpend总裁查克·哈里斯(Chuck Harris)在报告中表示，“我们的直接存款负载中有五分之一来自次级收入来源”，这些人没有银行账户，或者想要一个单独的地方收款……随着零工经济的持续发展，我们看到了预付费在解决问题方面的特殊作用。”
当与移动应用程序和作业相结合时，这些卡片程序可以在任务完成后实现即时支付。文章称，优步今年3月在旧金山启动了一个试点项目，允许司机通过绿点公司(Green Dot Corp.)旗下GoBank的手机银行账户在自动取款机上立即兑现收入。
合规担忧
零工经济和移动支付也在劳动力市场创造了一个灰色地带，关于如何处理工资以及遵守联邦、州和地方法律的指导方针模糊不清。CIO表示，近一半的受访企业表示，他们在开始招聘来自其他州和国家的员工时，担心是否符合劳动法。
一个主要问题是就业分类，“按需公司似乎很可能会受到监管和政治问题的困扰，如果它们变得足够大，以至于人们注意到它们，”他说《经济学人》．西雅图大学法学院副教授夏洛特·加登告诉记者保险杂志零工经济中的工人分类将继续受到诉讼的考验，并面临美国劳工部和国家劳动关系委员会的挑战。
随着绕过传统金融机构的新支付方式的出现，监管机构还担心，越来越多的应税收入正在被忽略。美利坚大学Kogod税收政策中心的一项研究发现，2014年从零工经济工作中赚钱的250万人中，超过三分之二的人赚的钱不足以向国税局报告。美国国税局将2000亿美元的收入归为漏报的个人企业收入，这可能是一个相当大的差距。
雇主和人力资源部门必须跟上不断变化的监管规定，并努力保持灵活性，以确保他们在进入零工经济时保持合规。