人力资源部门不是战场，但《堡垒之夜》的游戏策略值得考虑。
估计有1.25亿人——也许更多——在玩在线视频游戏《堡垒之夜》。这是当下最热门的社会和文化现象，而且丝毫没有放缓的迹象。
但谁能想到，这款射击生存主义游戏为如何提高人力资源领导技能提供了有益的教训呢?嗯，许多无法放下游戏手柄的青少年可能不会建立这种联系。但这些青少年的父母当然可以从中学到一些东西，他们既要平衡人力资源工作的需求，又要监控孩子的屏幕时间。
《堡垒之夜》不仅仅是关于皮肤，舞蹈，射击和生存。它还包括制定战略、评估人才、沟通和学习。以下是《堡垒之夜》可以帮助你成为一名更好的人力资源主管的四个方法。
制定一个游戏计划，但也要调整
在《堡垒之夜》(Fortnite)的游戏中，玩家首先乘坐一辆由热气球提供动力的巴士飞越一个岛屿，然后悬挂滑翔到地面。在下降过程中，玩家可以快速查看土地，确定哪些地方有武器和战利品，哪些地方有敌人等着攻击。
一场在线对战最多可容纳100人，但最后只有一个玩家能站下来。这是因为风暴最终会移动，缩小战场的规模。这是明智的计划得到回报的时候。拥有合适的装备和良好的位置可以增加获胜的几率。然而，与任何现实生活中的战争一样，环境瞬息万变，玩家经常需要调整他们的作战计划。尽管喝一口果汁可以治愈战斗创伤，但首先进行一场小规模冲突或在其他地方寻找掩护可能是有意义的。与不知名玩家合作也可能为玩家赢得时间。
人力资源部门不是战场，但《堡垒之夜》的游戏策略值得考虑。例如，对任何新的人力资源计划进行广泛的计划是一个明显的策略。由于这些准备工作，计划可能会完全按照预期进行，但有时您需要调整计划以解决不可预见的问题或纳入反馈。你可能会发现你的“攻击计划”弊大于利。像任何优秀的《堡垒之夜》玩家一样，你必须迅速治愈这些创伤，规划新的路线，并为成功而“战斗”。
将战场作为一个团队
《堡垒之夜》的吸引力在于玩家可以与好友一起战斗。因为它是在线的，他们可以相隔数千英里，但通过耳机虚拟连接。团队合作是团队游戏的关键。最优秀的球员会迅速评估队友的优点和缺点，并划分责任。
如果一个人力资源团队的任务是根据能力来划分的，那么它也可以蓬勃发展。如果一名员工是一名有效的“神枪手”，他有能力识别哪些工资趋势和软件解决方案适合你的组织，那么考虑让他成为一名领先的技术“侦察员”。
就像一个成功的《堡垒之夜》团队会让大胆的玩家进入一所废弃的房子，而其他人则在外面提供掩护一样，当一个或几个成员主导项目，而其他人提供后台支持时，人力资源团队的工作效果最好。适当地平衡和补充人力资源员工的优点和缺点可以让你的团队进入赢家的圈子。
沟通通向成功
《堡垒之夜》团队的成功或失败也取决于游戏中的交流水平。正如许多父母可以证明的那样，当他们的孩子戴上游戏耳机，带领他们的堡垒之夜小队上山战斗时，他们原本害羞的孩子突然听起来像尤利西斯·s·格兰特(Ulysses S. Grant)一样鼓舞人。但是，如果队友们不能谈论他们看到了什么，以及下一步该怎么做，战斗可能很快就会失败。最好的球员不会冒险在沉默中战斗。
一个人力资源团队也可以通过诚实、有见地的交流来提升自己。几乎所有工作要素——薪酬、福利、安全、政策、绩效、敬业度——都可以从清晰、信息丰富的沟通中受益。调查经常显示，员工认为他们没有从人力资源部门得到足够的信息。你可能认为员工对公司的性骚扰政策或对在家工作的期望了如指掌，但事实往往并非如此。通过群组和个性化的电子邮件，以及在有趣的活动中，比如电子游戏比赛，打开沟通渠道。频繁的沟通可以消除问题，创造一个成功的工作环境。
用专家意见提升你的游戏
《堡垒之夜》玩家的第二大爱好是在YouTube上观看更好的《堡垒之夜》玩家。其中一个名为忍者的玩家在YouTube上有超过1500万的粉丝虔诚地观看他玩游戏。他是一个真正的电子游戏明星。
虽然没有一个人力资源专业人士像Ninja一样受欢迎，但有许多受人尊敬的人力资源领导者在社交媒体渠道和网站上(包括本文)，在会议和出版物上分享他们的见解。比如，Twitter上经常有“HRChat”和“HRHappyHour”等以话题标签为驱动的讨论。总有改进的空间;偶尔抽出时间把工作放在一边，让你的HR游戏变得更好。
虽然电子游戏似乎不太可能提高人力资源领导技能，但我们可以从《堡垒之夜》中学到很多东西。读完这篇文章，在求你的孩子关掉游戏之前，先看一场战斗，看看《堡垒之夜》的技巧是如何应用到办公室的。