本文于2018年9月6日更新。
雇主自己管理他们的医疗保险计划变得越来越难了。医疗保健费用每年都在上升，越来越多的经济负担落在了雇主身上。与此同时，《平价医疗法案》(ACA)制定了复杂的新规定，需要遵守，否则公司可能会受到昂贵的处罚。如果你想找人帮忙管理你的健康保险计划在美国，专业雇主组织(PEO)可能是答案。
什么是PEO?
专业的雇主组织为其他公司提供人力资源服务和福利。188bet金宝搏app这些组织结合了许多公司的劳动力，因此他们可以利用规模更有效地提供福利，如医疗保险。他们通过一个被称为共同雇佣的系统来做到这一点。当您与专业的雇主组织签约时，您的员工将成为PEO的共同雇员，通过PEO员工可以获得福利和人力资源服务。188bet金宝搏app然而，你对你的员工保持完全的业务控制，包括招聘和分配职责。
好处
由于PEO合并了许多公司的劳动力，企业可能有资格享受通常只适用于大公司的较低医疗保险费率。加入一个大的团队可能会降低你的成本，因为成本会分摊到更多的人身上。例如，如果你的一名员工生病了，需要进行非常昂贵的医疗程序，这可能不会像你自己的计划那样对你的公司造成影响。
此外，PEO管理其健康保险计划，并确保其保持合规，这意味着您不再需要自己解决所有问题。PEO还将为您的员工提供许多其他专业的健康福利，例如牙科和视力护理。对于许多中小型企业来说，单独设置这些额外的福利是太多的工作，但它们是与PEO签约的一揽子计划的一部分。
注意事项
在加入PEO之前，有几个因素需要考虑。首先，他们收取服务费。188bet金宝搏app使用PEO比运营自己的人力资源部门更便宜，但这仍然是一笔额外的费用。此外，PEO模型会让员工感到困惑，因为他们的薪水和福利会突然由另一家公司发放。你需要确保你正确地解释了发生了什么，以防止在你的员工中造成混乱。
尽管存在这些问题，许多公司仍然将peo视为管理健康保险计划的最有效方式。随着医疗成本和法规的不断上升和变化，预计peo将成为越来越普遍的选择。