在拉斯维加斯举行的2018年人力资源技术大会上，讨论了人力资源技术的新主题，包括技术领域的女性、多样性和包容性、加速招聘流程的工具以及如何跟上变化。
人力资源技术®人力资源技术大会(HRTechConf)是世界上最大的人力资源技术和服务博览会。188bet金宝搏app人力资源技术服务的了解人力资源技术最新趋势的年度机会。188bet金宝搏手机客户端下载虽然在展会上拜访每个供应商并了解即将发生的事情可能需要几天的时间，但这是一个听到市场上各种人力资源和it领导者的绝佳机会。今年的会议也不例外。
以下是一些亮点:
人力资源技术领域的女性
ADP首席多元化官Rita 188bet金宝搏appMitjans发表了题为“多元化的商业案例她开启了人力资源技术领域的女性项目。据HRTech报道，她分享了“公司需要做些什么来建立多元化的商业案例，并确保未被充分代表的员工拥有与其他人相同的工作场所体验。”
她谈到了自己的个人经历，以及对增加女性领导人数的热情。对STEM专家需求的增加和薪酬公平是引起观众共鸣的热门话题。丽塔分享了为多元化和包容性政策奠定基础的三个步骤:评估文化和人员、协调人才实践以及将行动融入业务。
会议讨论了技术应该如何成为人力资源领导者的推动者。随着IT职位数量的持续增长，公司面临的挑战将是确保他们能够雇佣到强有力的候选人，因为可用性变得越来越少。确保您在竞争中处于领先地位的建议包括确定您的公司需要的多样化劳动力，为未来的IT角色做好准备，并选择知识渊博的员工，他们了解人工智能如何帮助启用和跟踪您的流程。
闭幕主讲人是SAP人力资源执行副总裁Jenny Dearborn，她就工作的未来和工业革命的各个阶段发表了演讲。关键信息包括:什么应该自动化;60%的新任命的chro并非来自人力资源领域;关键的人力资源技能需要包括融合情商和人工智能的能力。
招聘
随着低失业率和人才争夺战的持续，供应商正在提供加速和改进招聘流程的解决方案。其中一个例子是使用人工智能和机器学习来比人类更快地找到候选人并对其进行排名，这使招聘人员更有效率，并允许他们花更多的时间与候选人交谈。另一个例子是使用动力聊天机器人与候选人进行实时对话。一些公司正在投资机器学习面试，允许反应灵敏的机器人在没有特定技能要求的情况下进行介绍性职位的面试。所有这些都有助于简化招聘，吸引顶尖人才，减少填补空缺的时间。
讨论的主题还包括人力资源技术如何提高候选人和员工的体验。正在发挥作用的技术包括招聘网站上用于吸引求职者的聊天机器人、综合评估、预测性工作模拟、短信应用程序以及有助于减少无意识偏见的人工智能技术。
工作的未来
演讲和博览会演示也涵盖了敏捷劳动力和机器人。人们感兴趣的是知道未来的工作将如何完成，以及如何为即将到来的变化做好准备。机器人可以被视为同事，并拥有员工id。它们取代的是任务，而不是人。人工智能、机器学习、机器人和自动化为人力资源重新思考公司架构提供了机会。
你如何让你的公司准备好使用这项技术?首先评估谁可以做这项工作，在哪里可以完成。企业需要积累知识，改进学习技巧，积累经验，以支持21世纪的职业发展。改变你的劳动力管理方法，重新设计流程和工具来创建更有活力的团队，可以帮助你在争夺人才的竞争中保持领先。