本文于2018年10月2日更新。
当谈到用纸质支票支付员工工资时paycard在美国，工资卡可以降低企业和没有银行账户(即“无银行账户”)的员工的成本。它还可以让员工更快地收到付款。企业一般有三种支付工资的方式:纸质支票、直接存款或工资卡。为没有传统银行业务关系的员工，我们不能选择直接存款。
纸质支票与工资卡的成本
纸质支票需要准备、打印和分发，其中大部分都是手工完成的。这可能意味着你的企业支付给员工的薪水比使用支付卡要多。例如，零售和快餐行业的一些组织更喜欢通过工资卡向没有银行账户的员工支付工资今天．支付卡让员工在如何领取工资方面有了额外的选择。工资卡就像雇员持有的借记卡，雇主可以在上面付款。一旦支付完成，员工就可以立即获得资金。对于那些没有传统银行业务关系的员工来说，工资卡可以让他们利用传统上由银行借记卡提供的服务。188bet金宝搏app但这种看似有益的系统有时也会带来隐性成本:与信用卡相关的费用。
让我们来看看纸质支票和工资卡争论的双方。
支付卡对无银行账户员工的好处
- 没有传统银行业务关系的员工可以使用支付卡来帮助避免与支票兑现相关的成本。没有银行账户的美国雇员要向支票兑现人、发薪日贷款人和账单支付者支付费用。工资卡可以帮助员工避免这类费用。
- 没有银行账户的员工可以节省时间，因为他们的工资卡是由雇主直接支付的，所以他们不必在银行或支票兑付处排长队来提取他们的钱。企业也不需要在发薪日投入时间和人力资源手动分发纸质支票。188bet金宝搏手机客户端下载
- 员工可以享受将工资卡作为借记卡使用的好处，这意味着他们可以在销售点机器上使用该卡，从自动取款机上取款，在线支付账单等等。没有工资卡，“没有银行账户”的员工支付账单的选择有限，可能会带来额外的成本。
工资卡挑战和最佳实践
根据该法案，法律上不能强迫员工通过工资卡领取工资消费者金融保护局2013年，该机构曾致函雇主，告知他们将使用执法权力制止违规行为。据《今日报》报道，一些工人，尤其是在快餐店和零售连锁店工作的无银行账户的员工，声称他们的雇主强迫他们通过某些工资卡领取工资，这些工资卡的各种用途带来了高额的隐性费用。为了避免任何问题，国家消费者法律中心和美国工资协会已经制定了一系列的最佳实践适用于向没有银行账户的员工提供工资卡的雇主。这些最佳实践包括:
- 允许这些员工在每个工资期至少一次免费获得全额现金工资。
- 提供被广泛接受的支付卡。
- 以书面形式向员工提供关于信用卡使用和相关费用的明确信息。
此外，跨州雇主必须了解各州不同的法规，以便同步他们的工资操作，避免合规处罚。跨州保持合规的关键是对基本原则的理解，确定州法律的变化并保持在州法规变化的顶端。便利性和附加服务可以使工资卡成为您和您的无银188bet金宝搏app行账户员工的一个很好的选择。但要确保你的支付卡提供商能够提供一个符合你现在或将来可能运行的法规的程序。