这篇文章在2018年10月10日更新。
股权支付审计可以帮助一个组织发现持续的工资差距。在国家层面上,妇女政策研究所(其)支付股票研究使用劳工部(痛单位)数据相比,数字从几乎每一个职业发现,平均而言,女性的工资差距20%相对于男性。数据修正后的工资差距依然存在甚至对工作时间或休息时间等因素对家庭的义务(会不成比例地影响女性)的东西。
战争与和平报导研究所显示,工作主要是由女性平均工资低于工作,主要是由男性。此外,工资直接歧视,雇用和晋升继续尽管几十年的意识和监管。一些金融领导人担心,薪酬公平法案将会增加他们的成本,承认他们公司的歧视性做法。大多数想要做正确的事的组织和他们的同事。
感兴趣的职业和种族差异
的战争与和平报导研究所报道称,“财务经理”的角色是一个最大的性别工资差距,与女人的中位数每周支付65.2%的普通男人。其他行业差距在大型零售。女性做零售销售人员薪酬的71.2%男人,和女人做一线主管的零售销售人员平均男性工资的74.4%。
有种族工资差异。战争与和平报导研究所称,亚裔员工收入比拉美裔员工在大多数职业,与西班牙裔妇女发布最低的总体平均周薪。
回顾你的就业和招聘实践
根据平等就业机会委员会(平等就业机会委员会),有一长串的禁止实践在招聘、雇佣和晋升可能导致支付差异。几位雇主做任何公开。然而,许多歧视的受害者不愿投诉,这是完全有可能违反你的业务。
解决工资差距的第一步,是一个对就业和招聘实践确保他们符合法律。之后,金融领导人应该收集一些类似的工作薪酬和人口统计分类寻找问题。这些支付股本审计可以帮助指导新政策和解决补救,如果必要的。建议你考虑做律师-当事人保密特权下的审计工作,了解组织的情况。
为什么差距?
在很多组织中,问题是潜意识的。决定招聘和晋升是对文化适应的看法或个性,基于企业预算或合理的薪水在先前的位置。这些通常合理化,允许偏差存在即使在企业寻求避免它。《纽约时报》指出,以减少性别工资差距是创造平等的机会,工作进步,提高薪酬透明度在工作场所,管理薪资谈判,以防止不平等的雇佣和增加工资的职业传统上与女性联系在一起。
这并不是一个不可逾越的问题,但它仍然是一个问题。有远见的组织可以防止法律头痛和提高员工满意度的帮助下支付股权审计数据和政策,帮助管理者做出正确的决策。
了解更多关于支付股权空隙,读ADP研究所®报告,188bet金宝搏app重新思考性别工资不平等在一个更加透明的世界。