新一代工人希望有新的薪资选择。以下是为什么任何雇佣Z世代和千禧一代的组织都建议给员工发工资卡的原因。
传真机、付费电话、录像机——这些只是被你们的Z世代和千禧一代认为完全过时的一些技术。银行账户可能很快也会加入这一行列。年轻的美国人正在使用新的方法来管理金钱，你的工资部门需要跟上。为员工提供工资卡是实现这一目标的一种方式。
ADP战略与思想领导力副总裁乔治·马夫兰特萨斯解释了为什么Z世代和千禧一代想要工资卡，以及雇主为他们提供工资卡对他们有什么好处。188bet金宝搏app
美国年轻人的银行趋势
根据联邦存款保险公司在美国，有900万美国家庭没有银行账户，还有数百万美国家庭拥有银行账户，但仍在银行系统之外使用金融产品。很大一部分人无法在银行开户的原因有很多(5110万美国人被认为银行服务不足）;其中包括他们无法保持足够多的余额，以避免每月的银行费用和缺乏信用记录。此外，许多有能力开立银行账户的美国年轻人选择不这样做。
马夫兰特萨斯说:“Z世代确实是第一代只使用手机的一代。“他们对去银行或与人面对面交谈不感兴趣。有了移动支付，他们可以用手机处理一切，这就是他们想要的。”
根据ADP的专有研究，年轻的美国人不太喜欢实际的钱，只有23%的Z世代觉得带100美元现金很舒服，188bet金宝搏app工资卡:世代趋势塑造工人工资的未来．工资卡对于那些不想与现金或银行打交道的员工来说是一种天然的选择。
传统工资制度如何伤害Z世代/千禧一代员工
如果你的公司只提供直接存款和纸质支票支付工资，这对任何没有银行账户的员工都有负面影响。受影响最大的可能是Z世代和千禧一代。188bet金宝搏appADP发现，43%的Z世代和20%的千禧一代曾支付5美元或更多的现金兑现支票，而婴儿潮一代只有9%。
马夫朗扎斯说:“你的年轻员工也会把他们的空闲时间浪费在兑现支票上。“如果你的工资部门暂时关闭，比如在暴风雪期间，这些年轻员工就会被推迟领到工资，这可能会打击士气。”
考虑到他们主要是处理纸质支票的头疼问题，难怪ADP的研究发现，64%的千禧一代认为工资卡应该作为工资选项。188bet金宝搏app事实上，他们开始将其视为一种权利。
为什么Z世代和千禧一代想要工资卡
有了工资卡，员工就不必浪费时间和金钱处理纸质支票了。他们还可以通过手机即时转账，监控账户余额。
“工资卡可以让年轻员工以他们想要的方式来使用他们的钱，”马夫兰特萨斯说。发薪日那天，他们可能会收到一条短信，说他们的卡上又充值了1000美元。员工可以通过Apple Pay®、谷歌Pay®和Samsung Pay®等移动应用程序提供他们的工作卡，只需触摸手机就可以购物。”
他说:“婴儿潮一代可能更喜欢打电话给客服或亲自前往分支机构，而Z世代和千禧一代可能想在推特上谈论问题188bet金宝搏app或通过社交媒体提问。”“工资卡公司在适应这些新方法方面要快一些。”
最后，与纸质支票相比，工资卡有助于员工更好地管理他们的钱。他们可以在自己的卡上设定消费限额来制定预算，也可以自动转账到储蓄账户。
马夫兰特萨斯补充说:“Z世代尤其节俭，他们是在金融危机期间长大的。”“他们对预算和避免昂贵的银行费用非常感兴趣。工资卡恰恰帮助他们做到了这一点。”
雇主的好处
雇主也可以通过提供工资卡来省钱。全美独立企业联合会(NFIB)估计，雇主平均为每张纸质支票支付3美元。随着Z世代和千禧一代员工在劳动力中所占的比例越来越大，应该会有更多没有银行账户的员工。通过提供工资卡而不是纸质支票，你可以控制成本。
与此同时，Z世代和千禧一代的员工开始期待工资卡作为工资的一种选择，就像婴儿潮一代的员工认为工作可以提供直接存款一样。根据ADP的研究，47%的Z世代员工和31%的千禧一代表示，如果不让他们选择工资发放方式，他们会拒绝工作邀请。188bet金宝搏app如果你的组织不为员工提供工资卡，你可能会错过下一代高素质的员工。
对于年轻员工来说，只支付支票的选择既不方便又昂贵。通过建立工资卡，你的组织将向Z世代和千禧一代展示你理解他们新的财务需求。同时，你也可以减少工资成本。
要了解更多有关影响员工薪酬的代际趋势的信息，请查看ADP的研究报告:188bet金宝搏app工资卡:决定未来工人工资的代际趋势．