本文更新于2018年10月6日。
一些小企业主可能很难理解工人的补偿保费是计算出来的。然而，这并不奇怪，因为这个过程很复杂，因为工人的赔偿保费因多种原因而不同。更重要的是，不准确的计算可能会导致意外的账单。为了阐明工伤保险的一些细节，我们采访了自动数据处理保险代理公司(ADPIA)的销售学习顾问肯·斯奈德。188bet金宝搏app
业务风险分类
在计算保费之前，保险公司会根据行业内的伤害风险对业务进行分类。然后公司使用这个分类代码来估算你的保费。潜在风险更大的行业，如建筑业，最终的利率将高于那些风险较小的行业，如零售业。您的员工将根据此分类进行分类。
“对于许多企业来说，每个员工都有相同的分类代码，”斯奈德说。“其中的逻辑是，员工可能在某个时候不得不填补其他职位，所以他们都要承担同样的风险。”例如，如果你经营一家餐馆，你的调酒师和服务员会有相同的代码。
然而，这个规则也有一些例外。例如，文职人员只有做文员工作可以获得比公司其他员工更便宜的代码和更低的费率。
年度工资预算
保险公司通过将类别代码费率应用于下一年的预期工资(每100美元)来设置您的初始工人补偿保费。保单保费是根据下一年的估计工资计算的，这很难以任何程度的确定性计算。
一旦保险公司计算出保险费，被保险企业就需要支付第一笔费用。
施耐德解释说:“如果你每年的保费估计不到1000美元，你可能需要一次性支付全年的保费。”如果你的保费超过1000美元，保险公司可能会提供分期付款的方式。对于分期付款计划，为了保持在收费曲线上的领先地位，保险公司通常会收取总预估保费的20%或更多的押金。”
年终审计
一年后，你的工伤保险到期了。一旦发生这种情况，您将需要购买或续订保单以继续您的保险范围。但是，保险公司还没有算完你旧保单的保险费。在保单到期后的30至60天内，保险公司将审核您的工资单，以查看保单年度内的实际工资单与您在新学期开始时的估计工资单如何比较。审计是国家的要求，也是政策的义务。如果你的实际工资低于预期，就会有回报溢价。但是，如果你的实际工资比预期的要多，你就需要支付额外的保费来弥补差额。
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