这篇文章在2018年10月24日更新。
撰写职位描述是很困难的,但投资一些额外的时间和精力可以偿还从长远来看。打造一个强大的工作描述对于招聘合适的人是一个重要的步骤,确定适当的薪酬水平。
这里有五大技巧帮助改善你的工作描述和帮助吸引正确的人才的位置。
1。基本功能列表
基本功能关键的日常职责特定员工必须能够做的工作。举个例子,如果你雇用有人送披萨餐厅,然后开车是一个重要的功能。
《美国残疾人法》的目的,许多州和地方法律,员工必须能够执行其基本工作职能有或没有住宿。如果有其他不必要的工作职能要包括,分别从基本功能列表。定义这些函数也可以帮助雇主确定员工是否免除下保护公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。
2。明智地选择你的言语
具体的词用来描述物理要求。必须完成的列表,而不是必须做。重要的是要考虑所有候选人在你的搜索,包括残疾考生可以执行一个任务有或没有合理的住宿。例如,如果一个航运员工将被允许使用多莉或流动性援助,描述应该说员工必须能够“移动”60磅,但不是“提升”60磅。避免使用任何排除语言屏蔽某些申请者。
3所示。要诚实
这可能听起来很明显,但是招聘经理可以想让工作听起来比现在更好。无论你是广告一个开放的位置或确定工资,包括所有的相关信息,就能很容易地找到合适的匹配。留下任何关税,特别是不愉快的人,可能会使工资等级错了,或者更糟的是,很难留住高质量的员工更愿意为另一个雇主工作的位置更加符合他们的技能。
4所示。更新描述。
当你转发一份工作描述,考虑是否重点或基本功能已经发生了变化。随着业务和其职位的发展,因此会需要不同的技能来完成任务。例如,市场营销经理的角色改变了从监督两名员工到一组八?你的首席财务官还处理人力资源功能或你最近雇佣一个人力资源专家吗?甚至一个收银员的工作可能在过去的五年里发生了变化。
5。考虑合规和法律义务。
基本功能的一个特定的位置可能会改变员工的终身职位在你们公司的长度,这是最佳实践,包括语言允许雇主有权改变工作职责。因为工作描述往往是简洁,您可能还希望国家的描述可能不覆盖所有需求的工作。这是一个最佳实践添加一个机会均等的雇主声明;一定要检查你的国家的劳工部审查任何适用的法规在这门语言当中。
撰写职位描述是准确的,最新的可以帮你招聘的任务,从分类的员工进行相应的补偿。另外,有效的沟通是至关重要的。有疑问时,请咨询人力资源专业帮助您构建一个伟大的职位描述。