重要的是，从工作场所开始，我们生活的方方面面都要践行多样性和包容性。
多元化和包容性(D&I)已经不仅仅是人力资源清单上的项目;它们已经成长为一种文化现象，如果执行得当，就会对底线产生直接影响。如今，确保工作场所接受这种做法比以往任何时候都更重要。
无论你的员工是LGBTQ群体的一员，还是由于性别或种族而属于少数群体，或者比办公室的大多数人年龄大或小得多，对于他们来说，为了个人的成功和组织的成功，在日常工作场所被包括和接受都是同样重要的。但是为什么一个强大的D&I计划是值得拥抱和强调的呢?
- 员工敬业度:如果你想让员工对自己的工作感到兴奋，并积极参与其中，一个强大的多元化和包容性项目可以灌输一种有感染力的激情，并在整个公司共享。在ADP内部，188bet金宝搏app业务资源小组(brg)使公司能够利用充满激情和敬业的员工的能量，将技术与办公室间的沟通结合起来。brg通过通讯、视频和即将举行的会议和活动通知雇主和员工。像这样的工具提高员工敬业度，这也有助于在全公司范围内加强自主决策。
- 公司的信心:拥有一种拥抱多样性和包容性的文化的重要性在全球经济增长中发挥着巨大的作用公司的总体信心。这为创新、创造力和各种观点提供了一个更大的平台，这会让你的员工感觉他们在一个安全的地方做自己，并做出最好的工作。在办公室里有这种动力也能改善员工的幸福感，并增强他们对公司的整体感觉。
- 吸引人才:多元化和包容性项目从内到外培养员工，并营造一个对潜在员工更具吸引力的环境。更高水平的行业专业人士会希望加入一家努力提供舒适、支持和鼓舞人心的氛围的公司，让不同种族、性别和性取向的人都能蓬勃发展。
首席财务官Jan Siegmund和WorkMarket(一家ADP公司)总经理Jens Audenaert将加入188bet金宝搏app杰出100位LGBT+高管，由金融时报》这证明了ADP对自身多元化和包容性项目的重视。188bet金宝搏app对我们来说，重要的是继续赋予来自各种背景的成功思想领袖权力，并继续设计一个更好的工作场所。
当今社会对多样性和包容性的重视和重视来之不易，我们现在的工作就是确保这些价值观在工作场所得到实践和维护。
有关帮助促进工作场所多样性、公平和包容的技巧和工具，请访问我们的网站DE&I内容中心．
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