如果您具备适当的遵从性和管理能力，那么WOTC计划将有利于您的底线。您的组织管理WOTC计划的方式是否使其成为一种财务福利或管理负担?
使工作机会税收抵免(WOTC)的收益大于成本，往往取决于财务主管如何处理它。为了帮助做出这个决定，财务主管应该问自己这个简单的问题:您的组织是否有足够的流程来管理WOTC计划，以获得财务利益?
以下是您如何帮助最大化与WOTC计划相关的回报。
WOTC:它的意图
正如痛单位在美国，WOTC计划允许雇主申请税收抵免，以雇用和留住在历史上面临重大就业障碍的特定目标群体中的员工，例如退伍军人或食品券领取者。WOTC计划旨在通过向雇用这些目标群体的雇主提供福利来刺激他们的就业，并通过就业为该群体成员提供经济机会，同时减少对其他政府援助计划的要求。
招聘F罗目标组
您可以从目标群体中雇用的员工数量没有限制，并且可以申请的最高额度取决于员工在雇佣第一年和长期TANF接受者第二年的工作小时数，支付给员工的工资以及员工目标群体的分类。的痛单位有报道称，雇主可以获得新员工适用工资的25%到40%的税收抵免，最高可达9600美元。
根据WOTC申请税收抵免
财务领导者应该将系统、流程和能力落实到位，以便从WOTC中受益，并帮助确保符合项目要求。为了申请税收抵免，申请人和雇主必须填写IRS表格8850并将其提交给适用的国家劳动力机构28个日历日内在员工入职日期之后。第一步是筛选申请人的WOTC资格，并从申请人那里获取所有必要的信息，以完成表格，这必须在任何形式的工作邀请扩展到申请人的日期或之前完成。
1.确保筛选过程对申请人友好
表格8850，预筛选通知和工作机会信贷的认证请求，可能是复杂的，甚至令人困惑。许多问题可能不适用于特定的申请人。一个使用简单语言的筛选解决方案是有帮助的，它足够聪明，可以跳过不相关的部分。此外，寻找能够在多种媒体平台(尤其是移动设备)上运行的筛选解决方案。最后，集成到申请人跟踪系统(ATS)可能有助于确保高筛选依从率。
2.确定所有资格类别，以帮助最大化信用的价值
您需要能够识别所有符合条件的WOTC组。您还需要根据员工的目标群体计算允许的税收抵免的最高金额。文档和管理对于最大限度地获取信用至关重要，遵守WOTC认证标准也很重要。
如果您具备适当的遵从性和管理能力，那么WOTC计划将有利于您的底线。您的组织管理WOTC计划的方式是否使其成为一种财务福利或管理负担?这个关键问题的答案很大程度上取决于像你这样的金融领袖。
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