要特别注意,以确保您的组织后,法律关于实习。
当你组织雇佣实习生,导航补偿、分类和实习法律可能很快成为一个挑战。根据劳工部,实习生是由公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。《公平劳动标准法案》的规定需要盈利,非营利和公共部门的雇主支付员工至少最低工资薪酬和任何适用的加班工作。
说,“实习生”可能并不总是被视为“员工”在《公平劳动标准法案》的规定。在一定条件下,非营利组织和政府实体,例如,实习生可能被认为是“志愿者”。Under significantly more restrictive conditions that include an评估六个因素,实习生在营利性组织可能是没有报酬的。实习法律定义当学生必须支付,从而保护他们不受剥削。
为了保证安全的法律和得到最出你的实习生,实习生通常被认为是安全的选择。这是为什么。无论哪种方式,在实施一个实习计划之前,它是一个好主意,一位律师来评估您的特定项目。
招聘的角度来看
根据西密歇根大学,雇主支付实习生竞争性工资是无数。首先,这样做提高了池感兴趣的候选人,通常显著。它也促进善意,这是至关重要的,如果你想使用实习生作为具有成本效益的方式审查新的候选人。换句话说,如果你的组织打算利用实习生为契机,“试驾”新员工并确定适合,是否有竞争力的工资是必须的。
通常,实习生工资应该高越接近学生毕业或者高等学位的学生参加。例如,老年人通常更比大学二年级的学生,而硕士学位候选人通常支付超过大四学生。许多组织也提供好处,进一步吸引实习生,包括搬迁援助、住房津贴、intern-specific社会活动和假期工资。
法律因素
根据沃德和史密斯,《公平劳动标准法案》的规定律师在法律上的定义“雇佣”包括“遭受或许可工作,”,在某些情况下包括实习的定义。《公平劳动标准法案》的规定允许无偿或不当支付员工获得支付未付或未足额支付工资,包括加班工资。有罪的雇主也可以支付罚金或罚款,每个实习生都是确定无薪或未足额支付员工。
新员工培训实习生
基于上述情况,公司带薪实习生最大的担忧之一是确保他们工作不超过40小时一周或完全补偿加班。换句话说,每一个小时你的实习工作超过40小时,你必须提供正常工资的1.5倍的加班费。许多组织支付实习生一组率,基于标准工作时间,例如早上8点到下午四点半有30分钟的免费午餐。虽然受薪工人通常免除因此无法享受加班费,显然是指定的劳工部,非免税工人必须加班。
这就是为什么最有效的方式来确保你支付实习生正确是建立新员工培训过程中,人力资源部门实习生进入所有实习生工资系统每小时或非免税员工。此外,如果您的组织没有员工打卡或签到一次捕获应用程序,确保您的人力资源人员为实习生提供考勤表完成,每周提交。