当人力资源了解如何使用营销,它设置为一个强大的伙伴关系和领导组织中的合作推动的结果。
鼓舞人心的人与雇主品牌是至关重要的商业成功和金融影响。研究报道了哈佛商业评论表明,弥补糟糕的雇员声誉成本公司拥有10000名员工大量的钱760万美元的额外工资。
人力资源专业人士关注建设雇主品牌,帮助招聘和留住人才,至关重要的是,他们了解如何使用营销。市场营销和人力资源管理的核心功能是如何激励人们。对市场来说,这是激励的问题的人购买产品或服务。188bet金宝搏app人力资源,激励人的“生产”的产品或服务。188bet金宝搏app
人力资源领导人知道如何有效地使用营销可以创建一个迷人的雇主品牌,使用分段搜索和拥抱技术背后的力量达到当前和未来的员工。
创建一个迷人的雇主品牌
强大的雇主品牌沟通潜在和现有雇员的公司代表什么,以及他们所能期望从该组织作为一个雇主。当涉及到创建一个迷人的雇主品牌,这是很重要的一个方面,人力资源与组织保持一致的营销团队。
”这是关于建筑倡导从里面出来,让你的员工反映雇主品牌通过他们的经验,”说莉斯Gelb-O奥康纳全球雇主品牌和营销副总裁,ADP。188bet金宝搏app“什么是你的职业网站上和纳入你的社交和数字应该激励一个连接你的品牌和你的就业承诺。”
你想确保你发送的信息不仅反映了你是谁作为雇主,但也支持和代表组织的大品牌。当这些概念一致时,你就可以利用常见的集中创建一个强大的用户体验,不仅员工。
使用分段搜索背后的力量
营销团队投入时间和精力去了解观众的人购买你的产品。他们看,观众不是作为一个巨大的群体,但随着设置的不同的需求,目标和利益。
人力资源专业人员可以利用这种方法来提高他们的分段搜索的力量努力时获取人才。与营销团队合作,了解如何发现人才受众的各种元素:
- 他们的个人和专业目标是什么?
- 他们面临关于就业问题和挑战做什么?
- 他们的工作和生活阶段如何影响他们的选择呢?
- 观众中有哪些共同的主题关于位置、教育和职业团体?
这种类型的数据,一个组织可以更成功地针对各种人才的角色。这种类型的信息和段搜索的能力是一个强大的技能你可以采取的营销团队。研究从雇主品牌公司调查发现,只有13%的公司说,他们使用角色通知他们的人才策略,根据哈佛商业评论。
拥抱数字模式达到当前和未来的员工
在许多方面,今天的人才就业作为他们会购买。他们是消费者习惯了便利和个性化的在线互动与世界级的品牌。就像今天的客户期望一个特殊数字体验,潜在和现有员工预计一个简单的和引人入胜的数字体验。
市场营销专业人士如何与客户沟通和参与的专家在社交平台。人力资源与市场营销的一个重要方式是了解这些数字通信专家使用技术来达到员工和候选人。洞察力,人力资源领导人可以识别数字策略将产生共鸣的候选人和应用相同的技术来吸引、留住和吸引员工营销使用与客户接触。
当人力资源和市场营销部门的伴侣,两组可以增加他们的贡献对整个组织的有效性和一致性。营销人员可以更好地理解影响员工敬业度的品牌,和人力资源的价值是能够理解有效沟通组织的品牌。跨职能的合作是一个重要的组成部分,一个成功的业务结构。一旦人力资源掌握如何使用营销,它设置为一个强大的伙伴关系,使组织中的合作推动的结果。