人力资源主管如何防止自愿离职?
2017年12月，美国劳动力市场的自愿离职人数达到了2001年1月以来的最高水平。根据路透美国劳工部的一份报告显示，12月份的失业人数环比增加了9.8万人，总人数达到325万人。面对如此高水平的员工流动性，大大小小的雇主都开始担心员工流失的原因及其影响。
188bet金宝搏appADP研究所(188bet金宝搏appADP RI)最近发布了一份关于这个问题的报告，劳动力流失的启示。通过预测分析深入了解，这直接解决了这个问题。调查结果显示，由于60%至70%的离职是自愿的，员工开始更积极地追求自己的就业偏好。ADP对4.1万家公司和1250万名员工进行了深入研究，找出了40多个影响员工决定去留当前工作的不同因素。188bet金宝搏app
总的来说，这些因素构成了一个可能离职的人的概况，可以帮助企业预测和防止组织内的过度人员流动。
员工离职的原因远不止薪酬
ADP RI在报告中表示，由数188bet金宝搏app百万名员工的实际经历组成的数据，曾经是“压倒性的”，现在是“可用的、真实的信息的基础”。这些信息表明，虽然薪酬和晋升相关因素是员工离职的主要驱动因素，但正如我们所料，它们并不是促使员工离职的唯一因素。
188bet金宝搏appADP RI发现，平均而言，“通勤特征往往比经验和任期更重要”，加班/额外时间问题是薪酬之外最重要的问题之一。但平均值只是一个参考，对任何一家企业都没有特别的用处。
报告称，沟通是留住员工的关键人力资源技术．倾听你的员工，培养他们感觉听到，就是你如何理解他们的需求。开放的沟通渠道也是你向员工展示你所做的投资，以及他们的投入正在产生影响的唯一方式。
找出最有可能辞职的员工
188bet金宝搏appADP RI的离职预测模型显示了解决高离职率问题的最佳方法:理解它。
从公司最重要的员工的角度来考虑你的公司;对他们来说，它能提供什么?技能需求高的员工可能会像预期的那样看待薪水和传统的福利待遇。对于这类员工来说，正是这些富有创意的福利开始让他们对工作场所产生好感，尤其是那些来自至关重要的千禧一代的员工。这是谷歌和其他硅谷公司试图用来留住那些出了名的紧缺程序员的基本洞见。无论是上门接送，还是一份补充午餐，一项服务的直接货币价值都可能被它的便利性或纯粹的新颖性所抵消。188bet金宝搏app
.．.在他们最关心的事情上投资
要想影响员工的辞职意愿，需要真正的投资，但那些设法限制人员流动率的公司将会看到直接的投资回报率。188bet金宝搏appADP RI的分析显示，撇开优厚的福利待遇不提，直接薪酬和福利仍然是员工离职的最有力原因，尤其是在金融行业。这表明了真正的问题，即使工人们要求的是不那么传统的补偿形式。无论采取何种形式的支出，企业都需要现在进行支出，以便日后节省人员周转成本。
保持低流动率的支出将有助于限制团队成员在项目中途离开的数量，并以降低招聘和入职成本的形式提供直接节省。流动率较低的公司也会提高生产率，缩短上市时间，更好地保留机构知识。
没有什么是免费的，尤其是在商业领域，但是使用正确的工具来控制成本是可能的。当一家企业发现员工留存率低于行业标准时，它现在可以求助于ADP RI预测模型等工具，开始确定原因，并采取相应的行动。188bet金宝搏app没有一个企业可以影响市场的整体营业额水平，但它总是可以采取行动，在市场中很好地定位自己。