有兴趣通过多元化和包容性举措取得成功的组织必须采取诚实的、基于事实的方法来了解他们的不足之处。
候选人自我识别是一个有价值的工具，可以帮助组织在人才获取过程中衡量他们在实现多元化目标方面的进展。致力于多元化和包容性的组织定期实施匿名员工敬业度调查，或访问员工记录，以帮助加强与招聘、聘用、保留、专业发展、绩效管理和晋升相关的举措。
然而，由于担心受到歧视或被孤立，员工往往选择不披露自己的多元化身份。那么，为什么自我认同如此重要?它如何使组织和员工受益?
自我认同的重要性
自我认同是指员工向雇主披露自己的多元化身份，包括种族/民族、LGBTQ、退伍军人身份或残疾身份。虽然自我识别是可选的，但根据《平等就业机会法案》(《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》(ADEA)、修订后的《美国残疾人法案》(ADA)、《宾夕法尼亚州人类关系法》(PHRA)和其他联邦、州和地方法律，一些雇主被要求向联邦政府收集和报告种族/民族和性别统计数据，以实现民权执法的目的。这包括某些非歧视和平权行动记录保存要求，要求雇主邀请员工自愿自我识别。当一名雇员选择自我确认自己的种族/民族时，雇主不能推翻他们的选择。如果雇员选择不自述自己的种族，雇主可以通过视觉调查来确定信息，或者使用雇佣记录。
联邦和政府的承包商和分包商被要求每年向美国劳工部提交一份报告，确定属于每个特定的“受保护退伍军人”类别的雇员人数。1973年《康复法案》第503条规定，联邦承包商和分包商应要求雇主邀请申请人和残疾人自愿自我识别。
自我识别的商业案例
有大量的文章和研究讨论了组织如何创造一个促进D&I的环境和文化的最佳实践，在这种环境中，不同的观点和人员都受到重视。自我认同可以为组织提供信息，可以利用这些信息为属于代表性不足类别的候选人分配资源和支持。188bet金宝搏手机客户端下载这些信息可以影响获得福利、培训和指导的机会。领导者还可以使用这些数据来帮助启动或扩展D&I计划，这有助于提高员工敬业度，并有助于留住员工。
组织经常使用匿名调查来收集关于员工敬业度的信息。那些致力于雇佣和留住多元化员工的人可以在员工的整个生命周期中获得关于其多元化努力成功的有价值的信息。自我认同有助于组织:
- 促进围绕多样性目标的各级对话
- 制定支持不同员工的计划
- 提供资源支持代表188bet金宝搏手机客户端下载性不足的群体
- 评估其政策和程序的公平性(晋升、专业发展、指导、薪酬、招聘和绩效管理)
- 衡量其多样性和包容性举措的成功程度
- 衡量员工敬业度
- 实现遵从性
- 确定代表性不足群体面临的挑战，并努力减轻偏见
为什么自我鉴定呢?
尽管多元化的候选人可能会不愿意公开他们的残疾状况、性取向、退伍军人身份、性别或种族身份，但有机会带来文化和社会意识，这可能会影响与多元化和包容性相关的举措和投资。当组织获取员工多样性信息时，它为员工提供了一个沟通的机会，在政策和流程中可能存在系统性障碍，以便雇主可以解决需要改进的领域。
对于那些有残疾的人来说，自我认同可以帮助他们获得便利，帮助他们提高工作表现。许多残疾是不可见的，交流可以帮助他们获得额外的支持或适应，帮助他们表现得更好。LGBTQ自我认同是指员工公开自己的性别认同或性取向。虽然雇主没有被要求收集他们的LGBTQ员工的数据，但那些这样做的雇主可以利用数据来帮助组织实施与晋升、包容、福利、招聘和保留相关的举措，并衡量他们努力的成功程度。
鼓励自我认同的技巧
在要求员工自我识别时，雇主应主动传达要求的目的，并强调回答的保密性，以帮助减轻不同员工可能感到的不适或孤立。以下是一些鼓励自我认同的最佳实践:
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- 利用员工敬业度调查，交流你正在寻求的每个多样性支柱的定义
- 在你的组织内促进多元化、公平和包容，包括关于员工敬业度或停留调查的信息
- 为员工提供多种匿名渠道来披露他们的多元化身份
- 传达自我认同的好处，以及它如何与公司对多样性和包容性的整体承诺联系起来。分享信息如何影响获取资源和利益的例子188bet金宝搏手机客户端下载
- 在员工的整个生命周期，包括入职，为所有员工提供多元化培训
- 实施员工资源以突出多样性(员工/业务资188bet金宝搏手机客户端下载源组、指导、赞助、社区外展和专业发展)
- 强调数据的保密性，并与有权访问的人进行沟通
- 授权领导者支持和传达组织的多样性和包容性目标
- 利用员工/业务资源组鼓励受访者自我识别
有意通过多元化和包容性举措取得成功的组织必须采取诚实的、基于事实的方法，了解自己的不足之处。自我认同是一个重要的工具，它为员工提供了一种匿名分享其多样性数据的途径，以便他们的雇主能够实施战略，建立一种支持所有员工的文化，并衡量他们在实现多元化目标方面的进展。
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