展示你对残疾员工的尊重和重视，可以让他们有机会大放异彩，提高工作保留率，提高士气和生产力。
从基本的财务角度来看，雇佣残疾人仅仅是为了获得税收优惠就能带来好处。
但是，作为一个包容性的雇主，可以创造出比财务账本更大的优势。展示你对残疾员工的尊重和重视，会给他们一个展示自己的机会，提高工作保留率，提高士气和生产力。仅仅通过公平和通融就能获得很多。
ADP全球销售和营销副总裁兼法律顾问Joe Nuzzo说:“工作场所注重多样性和包容性，这是有原因的。188bet金宝搏app“培养强烈的包容文化的公司比那些没有这样做的公司表现更好。”
提高士气和底线
2018年9月，美国失业率降至3.75%，为1969年以来的最低水平《华尔街日报》雇主们都在争先恐后地寻找合格的工人。对于想要在经济繁荣时期蓬勃发展的企业来说，留住员工至关重要。通过雇佣残疾人，组织展示了他们雇佣具有适当资格和技能的员工的承诺，即使他们不得不为员工尽可能地提高生产力做出调整。
例如，CVS最近增加了对残疾人的招聘，该公司每年已经招聘了数百名残疾人。CVS表示，残疾员工的保留率是全体员工的两倍美国今天．
努佐说:“如果你有一个包容性的员工队伍，并传达你在这方面的努力，无论是雇佣残疾人士还是来自弱势群体的员工，你都会拥有一支积极、敬业的员工队伍。”“你将拥有一支知道你在乎的员工队伍，因此你最终会有更好的留任、更好的士气和强大的文化，这些都有助于实现盈利。”
税收优惠也有助于提高利润。工作机会税收抵免计划提供的税收抵免上限从1200美元到9600美元不等，具体金额取决于受雇员工和工作年限。雇主可以从某些目标群体中聘用一直面临重大就业障碍的个人。
残疾人准入信贷计划为年收入在100万美元或以下的小企业提供信贷，并为照顾残疾员工而支出费用。建筑障碍拆除税收抵扣允许任何规模的企业每年申请高达15,000美元的合格费用，用于拆除建筑和交通障碍，以帮助残疾员工。
的国税局提供这些税收优惠的完整细节。
188bet金宝搏手机客户端下载资源可以帮助吸引和留住员工
联邦政府还帮助组织招聘残疾工人，并就如何最好地支持他们提供指导方针。
的雇主援助和残疾包容资源网络(EARN)提供广泛的服务和资源，包括大量的188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app招聘网站和一个系列策略如何留住残疾员工并帮助他们晋升。的残疾大学生劳动力招聘计划“，(WRP)是一个免费资源，将私营企业和联邦机构与合格的求职者联系起来。
政府资助就业安置网络(JAN)就如何为残疾员工创造必要的便利设施向企业提供建议。JAN通过电话、在线资源和出版物提供免费建议。188bet金宝搏手机客户端下载各组织还可以以设备和其他住宿工具的形式寻求当地资源。188bet金宝搏手机客户端下载
努佐指出:“适应的过程非常重要。“每个公司都应该有一个健全的流程。管理者应该知道并理解它。”住宿条件并不总是完美的，因为新员工很难理解和清楚地说明雇主缺少哪些住宿条件。在这种情况下，未知的内容应该促使雇主主动展开对话。
“他们应该进行真正的对话，找到解决方案，”Nuzzo建议。
适当的沟通可以打破障碍
正确的沟通对于了解残疾人在工作场所需要什么才能轻松地完成任务至关重要。即使是口头上识别残疾人的行为也可能具有挑战性;值得庆幸的是,疾病预防控制中心详细说明雇主和雇员应使用的可接受条款。例如，避免使用“disabled”或“handicapped”，而是说这个人是“person with a disability”。在这种情况下，"健康"或"正常"的人只是"没有残疾的人"。
许多组织都鼓励成立现场资源小组，让不同背景的员工讨论如何教育同事，让他们知道自己希望得到怎样的待遇。
“这类团体对整个社区都有影响，”努佐说。“他们帮助每个人理解界限在哪里，以及正确的做事方式。这是一个快速变化的世界，有时人们并不想说些伤人的话，但他们就是不知道。”
当公司考虑到每位员工的需求时，他们的员工就会意识到自己受到了尊严和尊重。以这种方式包容和体贴的企业很可能会享受到更快乐、更高效的劳动力带来的好处。