员工在阿片类药物容易表现不佳,犯错误,造成安全风险,甚至没有出现在工作。
阿片类药物滥用并不停在门口的业务。统计证据表明会有一个阿片危机在工作场所。
百分之六十的企业经历了至少一个工作场所的问题源自于处方阿片类药物误用或滥用,根据国家企业集团的健康(NBGH)。和国家药物使用和健康调查发现,66%的成年人承认使用非法阿片类药物使用。
数据显示,员工在阿片类药物更容易犯错,创建安全风险和不出现工作。例如,最近的一项研究发表的麻萨诸塞州纳税人基金会发现,生产力下降和旷工阿片类药物滥用造成的麻萨诸塞州经济减少25亿美元。
额外的研究强调人力资源领导人需要确保他们的组织的药物政策和测试程序处理阿片类药物误用和滥用的嘲弄。阿片类药物滥用只会继续威胁到底线,和人力资源应迅速采取行动,确保他们的组织操作的范围内合规和员工他们所需要的帮助。
实施策略和测试在法律允许的范围之内
所报道的社会人力资源管理(社团),交通部要求DOT-regulated雇主进行阿片类药物测试,测量,适用于卡车司机,航空工业工人和铁路员工。点的范围之外的组织,职位要求安全条例,包括机器操作员和建筑工人,毒品和酒精测试行业协会推荐为阿片类药物测试“审慎的方式”来限制债务和风险。
协会的执行董事告诉社团,雇主可以测试员工专门为阿片类药物只要:
- 遵循国家药物测试法
- 有一个独立的医疗官积极的测试结果进行审核,以确保雇主只是了解非法使用毒品(员工应该能够显示医疗官任何处方药物出现在测试结果)
- 澄清他们的业务策略禁止物质,包括自愿的阿片类药物
许多法律专家建议组织的毒品政策细节应该超越阿片类药物。例如,许多雇主应对如何处理员工使用大麻。一些州只允许药用,而其他人则允许娱乐用途。这可以为雇主创造法律的不确定性,特别是联邦法律禁止娱乐和药用大麻的使用。因为这个原因,斯泰西·威廉姆斯,合规顾问代表ADP,建议人力资源领导人188bet金宝搏app与法律顾问当毒品政策制定和调整或处理员工情况。
国家安全委员会提供了一个免费的处方药雇主工具包帮助雇主创建处方药政策和管理阿片类药物使用。不过,法律援助仍然是至关重要的,因为作为就业法律专家写道人力资源日常顾问急于纪律,员工依法使用阿片类药物没有进一步调查可能违反《美国残疾人法案》(ADA)。员工的影响下非法毒品不是有权ADA保护,但那些使用处方阿片类药物治疗条件的保护,除非他们对自己或他人造成威胁,并提供他们能够执行工作的基本功能。
设置一个语气通过教育和宣传
阿片危机处理在工作场所是一个任务,是超越决策——它还包括宣传、沟通和教育。NBGH建议人力资源领导人与他们组织的健康计划和药房福利经理确保他们遵循疾病控制中心关于处方阿片类药物(CDC)的指导方针。
的疾病预防控制中心和美国国家职业安全与健康研究所”(NIOSH)也创建了一个“框架”检查工作场所的因素可能导致处方阿片类药物使用进化成处方阿片类药物滥用。这个框架提供了指导开发方法来检测强效阿片类药物直接与员工在工作场所和如何保持工作场所自由的误用和滥用药物。
“阿片危机是我们国家面临的最紧迫的公共卫生挑战的今天,“NIOSH董事说约翰•霍华德。”和工作场所是不能幸免。”
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