研究表明，工人希望雇主为他们的财务安全做更多的事情。
相当多的工人计划继续工作更长时间，主要原因是缺乏储蓄。他们没有足够的储蓄，因此计划在65岁或65岁以后退休的人数惊人最近的研究由retirement Insights, LLC调查的参与者退休准备情况。年轻员工面临的风险尤其大。调查发现:
- 51%的人计划在65岁或65岁以后退休
- 53%的人考虑进一步推迟退休，或者认为他们可能会比计划晚退休
- 35岁以下的职场人士中，62%的人认为推迟退休是可能的
打算延长雇佣期的员工可能没有充分利用雇主的经济福利来帮助他们更好地管理财务和改善财务前景。
规划的挑战
尽管计划工作更长时间，但39%的人仍然担心他们无法存够钱。工人们非常担心为未来储蓄——这是他们最关心的财务问题。大多数人表示，他们知道自己需要多少退休资金;然而，他们几乎没有储蓄——大约一半的人每年为未来的需要而存的钱不到5000美元。
参与者报告说，他们在规划未来时面临着各种各样的挑战。从难以确定自己喜欢的退休生活方式，到对当前支出、经济状况和健康状况等因素的普遍不确定性。医疗成本、当前收入和支出等变量进一步使退休计划复杂化。通过参加金融教育项目，参与者可以克服这些障碍，通过学习管理支出、估计未来支出和建立储蓄，为安全的未来做准备。
三分之二的人希望雇主帮助他们实现财务安全
研究发现，参与者想要雇主的援助为他们未来的财务安全提供资金:
- 56%的人认为他们的薪水对他们的财务安全影响最大
- 36%的人表示，如果他们赚更多的钱，他们会增加退休储蓄
- 30%的人表示，如果雇主提供更慷慨的匹配，他们会为未来存更多的钱
- 23%的人认为，成本较低的医疗福利将改善他们的财务前景
推动金融安全
雇主在保障员工的财务安全方面发挥着重要作用。你可以给雇主提供经济福利，比如退休计划以及财务健康计划，这可以帮助培养一支财务状况良好的劳动力。通过财务健康计划，员工可以建立他们的财务知识和技能，这样他们就可以更好地利用他们的工资，控制当前的开支，并建立未来的财务安全。参与者也会寻求这样的帮助——约有一半的受访者表示，提高他们的投资知识将大大缓解他们的财务压力。21%的人还表示，作为一种解决方案，他们需要帮助评估自己的财务状况，以寻找降低成本的机会。
员工的财务困难会影响你的生意
经济困难对你的员工或你的企业都没有好处。员工把财务压力带到工作中可能意味着工作效率下降、敬业度降低和医疗成本增加。当员工无法为退休储蓄时，他们可能会在工作岗位上呆得更久，这可能会限制其他员工的晋升机会，并增加企业的医疗成本。今天的工人指望他们的雇主来维持生计，这越来越多地包括为他们提供个人财务援助的服务。188bet金宝搏app
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