遵守家庭休假规定越来越复杂。
尽管联邦法律和州法律为符合条件的员工提供无偿job-protected家庭休假,只有少数州支付工人需要请假照顾新生儿或相对严重的医疗条件。州的数量支付家庭休假法预计将增长,然而,这将增加某些工资任务在福利管理的复杂性。
以下信息将通知你关于本主题相关的现行法律和建议,并提供方法来帮助遵守时间规定。
带薪探亲假景观
在过去的几年里,许多家庭休假法提出了在国家层面上。然而,没有联邦法律要求支付家庭离开。唯一的联邦保护是通过家庭和医疗请假法案1993 (FMLA)。下休假合格的工人需要12周的无薪假期等某些原因覆盖,照顾新生婴儿或生病的家庭成员,但要求只适用于雇主至少有50名雇员。
目前,只有加州、新泽西州、罗德岛州、纽约和华盛顿特区支付家庭休假的法律效果,但许多州正在考虑制定自己的。2018年,21个州正在考虑支付家庭休假法律,更将评估在未来立法。
例如,麻萨诸塞州和华盛顿计划发起支付家庭休假在2020年和2021年,分别。佛蒙特州投票推动立法,要求全州支付家庭休假计划,并计划将在2020年第四季度推出。俄勒冈州的立法者也正在考虑一项法案为全州支付家庭离开,和加州预计扩大到包括在2021年初的军事紧急事件。
增加了负担,带薪休假要求各州有所不同。例如,加州和罗德岛州基金程序通过雇员工资税,而新泽西、纽约和华盛顿对雇主和雇员工资税。
其他的差异包括工资替代率。例如,工资替代率可以在这些国家从50%到90%不等。和家庭休假四个不同的长度12周为医学残疾,甚至更多。
势头也建立一个联邦家庭休假计划。新父母的行为允许父母从他们的社会保障福利,带薪休假出生或收养一个孩子后长达三个月,以换取降低或延迟社保福利。
介绍了国会的其他措施包括父母工作灵活性,抚养孩子和发展离开赋权(摇篮)法案,和家庭和医疗保险离开(家庭)的行为。
如何保持符合支付家庭休假法
符合家庭休假法总经理联邦和州一级都可以变得困难,尤其是对多态的雇主。重要的是管理员熟悉当前的好处休假规定和适用的带薪休假法律状态的操作,以避免行政罚款或处罚不服从来自州和地方机构。
福利管理员也需要确保准确记录。跟踪的信息应该包括工作时间的数量,应计的数量的带薪休假,离开的数量为每个员工在你的组织中。
管理员应该咨询内部或外部法律顾问,并考虑投资或技术解决方案人力资源外包(HRO)确保遵守支付家庭休假法。工资管理软件,例如,可以使您的业务跟踪工作轻松时间和出勤率。专业软件也可以更有效的维护记录通过自动化某些带薪休假任务和消除手动报告。总的来说,技术解决方案可以让你的业务精简带薪休假证明合规管理和生产记录。
合规管理和工资管理变得越来越具有挑战性,你可能想要投资一个HRO。HRO可以帮助您的业务满足其义务不仅对联邦法规也在州支付家庭休假法。敏捷HRO将有专业知识需要巩固员工管理和工资管理和确保员工正确地得到报酬。
更深
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