由于退休前的工作时间是最终确定计划的关键时期，这些工人需要迅速得到帮助。
婴儿潮一代即将退休——每年有数十万人退休。然而,普华永道员工财务健康调查(发布于2018年5月1)表明，由于储蓄不足，近一半的“婴儿潮一代”(47%)打算在工作岗位上呆得比计划的时间长。他们担心退休准备——46%的人认为这是他们最大的财务问题——而且有充分的理由。尽管普华永道的调查显示，59%的人计划在五年内退休，但超过一半的人不知道他们退休后需要多少钱，43%的人储蓄不到10万美元，只有52%的人相信他们有足够的钱来支付未来的医疗费用。调查还发现，38%的人认为他们可能需要将退休资产用于当前支出，而不是退休，19%的人已经提取了资金。由于退休前的工作时间是最终确定计划的关键时期，这些工人需要迅速得到帮助。
调查还发现，就业的“婴儿潮一代”同样担心退休后的潜在健康问题(37%)、未来的医疗成本(36%)和花光钱(33%)。此外，注重健康的婴儿潮一代预期寿命会延长，这就需要额外的储蓄。这一重要考虑，加上医疗保健的巨大成本，使这一群体面临退休时积蓄耗尽的风险。这一代人中超过一半(57%)的人认为健康相关支出将对他们的退休产生影响，近三分之一的人已经经历了这种影响。这些未到退休年龄的工人第一次推迟退休，以维持雇主的医疗保险。在过去，婴儿潮一代选择继续工作是因为他们还没有准备好退休，而不是因为经济上的需要。
雇主可以做什么
财务困难对你的员工或你的企业都没有好处。当临近退休的员工对人生的下一阶段毫无准备时，这可能会限制其他员工的晋升机会，并可能增加您企业的医疗成本。通过财务健康计划提供的教育机会可以帮助即将退休的人学习如何采取措施消除任何潜在的退休收入差距，减少债务，了解医疗保险和医疗保健成本，并制定社会保障和资产提取策略，以帮助实现持久储蓄。
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1员工财务健康调查，普华永道，2018年5月