当招聘技术投资被视为一种机会，而不是一种要求时，获得可衡量结果、降低风险和推动显著回报的机会就会更高。
当财务主管考虑能够产生最佳回报的人才投资时，更智能的人力资源招聘软件可能会成为首选。毕竟，据调查，近一半的人力资源主管找不到合适的人才来填补至少一个职位空缺凯业必达58%的人表示，职位空缺持续了12周或更长时间。在2017年,山上报告称，根据对美国劳工统计局历史报告的分析，13个州的失业率处于历史最低水平。
在这样一个紧张的劳动力市场上，考虑每一个可能的生存和成功的解决方案是明智的。根据最近的一项研究，许多人力资源主管相信，正确的答案是技术HR潜水。虽然95%的受访人力资源专业人士表示，在招聘中使用预测分析将有助于招聘，但目前只有三分之一的人能够使用预测分析。
但是人力资源招聘软件真的有价值吗?在人才空前短缺的情况下，研究真的支持它在招聘中的作用吗?财务主管应该从各个角度考虑:降低风险、研究和潜在回报。
科技如何降低风险
与职位空缺相关的机会成本很高。在某些情况下，例如信息安全专家职位，空缺的职位也可能增加网络犯罪的风险《哈佛商业评论》这是一个价值4450亿美元的产业。
集中和升级人力资源招聘软件可以通过最大化覆盖范围来减少昂贵的职位空缺。招聘人员可以通过社交媒体接触被动的候选人，也可以从全球寻找人才。它还可以通过以下方式降低风险:
- 简化对联邦合同合规项目办公室、平等就业机会委员会以及I-9表格和E-Verify的遵守
- 通过综合访问背景筛选来降低责任
- 通过评估工具减少糟糕或有偏见的招聘决策的机会
考虑当前的招聘流程和工具是否会将候选人的个人数据置于违反GDPR的风险中也是明智的，因为罚款可能高达组织全球年收入的4%。
新兴招聘最佳实践研究
对最有效的组织进行的研究表明，尽管人才竞争激烈，但这些组织的招聘策略仍然蓬勃发展，他们致力于采用新的做事方式。例如:
- 根据调查，主动寻找候选人的招聘人员会提供三倍的工作机会，录取率提高4%上页。
- 报告称，一流公司通过社交媒体寻找候选人的可能性要高出45%阿伯丁。
- 招聘和人力资源管理的人员分析与三年盈利指标提高82%有关德勤。
人力资源招聘软件可以通过提供自动化流程的机会，有效地将人才资源和人员分析的新方法嵌入到招聘中，从而支持采用这些新兴的最佳实践。
技术还可以为候选人的经历带来关键的效率和一致性，从而缩短招聘时间。在一个主要的全球品牌的情况下，据HireVue在美国，一个臭名昭著的糟糕的候选人经历导致了每年500万美元的收入损失。
人力资源招聘软件投资的回报
根据Forrester的研究，综合劳动力管理解决方案的总体经济影响显示，三年的投资回报率为195%。一项集中的招聘、人力资源和专家指导技术也可以将每次招聘的平均成本降低9000美元。
投资于更好的技术可以产生的回报不仅仅是职位空缺率。奖励可以通过更准确的决策、更少的风险暴露和更好的数据可见性来实现，贯穿候选人和员工的整个生命周期。
如何最大化招聘技术的回报
如果企业把对人力资源招聘软件的需求作为一种技术需求来处理，那么他们可能无法获得正确的结果。简单地投资于候选分析并不能解决遵守新监管要求的需要，而且仅靠技术也不太可能修复一个破碎的流程。
然而，当招聘技术投资被视为采用新的最佳实践和更新流程的机会时，获得可衡量结果、降低风险和推动显著回报的机会就会更高。