共享的交易经验如何增强人力资源的能力。188bet金宝搏手机客户端下载
区块链。这项被大肆宣传的技术是比特币的支柱，比特币是一种备受欢迎的加密货币市场大幅上涨最近。对于商业领袖和人力资源专业人士来说，区块链对人力资源的影响似乎微乎其微，至少到目前为止是这样。
但通过将加密货币与其底层基础设施分离，一种新的价值就出现了。以下是共享区块链模式如何从根本上改变人力资源。
区块链基础知识
在人力资源团队利用区块链技术之前，了解基础知识是至关重要的。首先，请记住，区块链本质上与比特币或任何其他加密货币无关。相反，区块链只是一种看待数字交易的方式。通常，数字交易是在极小的群体之间共享的，例如买家和卖家。问题是，如果交易数据被泄露，就很难确定是谁为了什么目的修改了数据。
与此同时，区块链作为一个共享的交易分类账而存在。这意味着所有各方必须同意交易参数，并且该信息对区块链的所有成员都是公开的。从那里，信息不能删除或更改，只能添加。新的数据“块”是按顺序添加的，这意味着任何改变现有链的尝试都会影响到这条线上的每一个块。这就是区块链的真正价值:安全、透明和共享的交易，不能复制或混淆。
人力资源的影响
那么这对你的生意意味着什么呢?首先，区块链对人力资源的影响不仅仅是针对企业，因为区块链交易不仅适用于个人，也适用于云等大型组织，因此规模对采用来说不是障碍。具体来说，利用区块链提供了许多好处，包括:
- 身份当前的就业市场，对潜在雇主来说，要验证一名员工及其能力是一项挑战。招聘筛选公司HireRight报告称，85%的雇主对他们的招聘信息做出了回应2017年基准调查y称他们“在筛选过程中发现了候选人简历或求职申请中的谎言或虚假陈述。”在这种环境下，合格的员工很难脱颖而出，证明自己的资历。这在零工经济环境中变得更加困难，在零工经济环境中，工人可能已经接受了适当的培训和教育，但处于非常规和无证件的情况下。在这种情况下，工人很难继续他们的教育和培训，并在寻找其他角色时从中受益。一个去中心化的存储库将允许经过身份验证的凭证共享，这将大大有助于解决这个问题。
- 工资:根据德勤(Deloitte)的说法，区块链可能会有所帮助简化海外工资通过帮助减少货币波动的影响。一些机构如雨后春笋般涌现，通过将货币转换为比特币，进行可追踪的交易，然后再将数字现金转换为当地货币，为跨境支付提供便利。
- 教育或培训证书:如HireRight所述，上文所引用，并得到Deloitte curs的证实;员工们偶尔会在简历上夸大事实。德勤指出，58%的雇主发现过员工在以前的工作或学历证书方面的谎言。区块链提供了一种验证此信息的方法，并将控制权交到候选人手中。通过区块链，学术机构可以确认具体数据，然后向雇主提供数字密钥来验证这一交易。这是一种双赢，因为候选人数据仍然是安全的，企业可以放心resumé索赔。
底线?区块链并不完美。它的颠覆性意味着较小的企业家和企业将成为第一批采用者，与人力资源工具的无缝集成需要时间。但根据人力资源管理协会的说法，专家预计将会出现支持区块链的人力资源技术在接下来的两年内。这有助于指导人力资源投资——采用敏捷，基于云的人力资本管理(HCM)和就业服务188bet金宝搏app现在可以帮助为共享区块链的未来做准备。