金融业的性别薪酬差距比其他大多数行业都要大。当看到问题的根源时，你可以开始制定计划来解决它。
研究显示，与许多其他行业相比，金融行业缩小性别薪酬差距的速度要慢得多。然而，金融行业的企业可以采取积极的方法，使用积极的策略和技术来缩小差距，并继续致力于性别薪酬平等。
金融业的性别薪酬差距
根据ADP研究所(ADP Research Institute)的研究，尽管女性占美国金融业员工总数的56%，但该行业的性别工资差距位居第二188bet金宝搏app劳动力状况报告:薪酬、晋升和保留．男性工人的平均时薪为40美元，而女性工人的平均时薪仅为27美元。整体而言，该行业的平均时薪略低于33美元。在金融领域，男性和女性的离职率相同，均为每月2.2%。
在这一领域，男性在获得晋升方面也比女性略占优势，而且随着职业阶梯的上升，他们更有可能获得更大幅度的加薪。例如，研究表明，男性从非经理职位晋升到管理层的平均时间为6.6年，女性为7.4年。
这是一个国际问题
在美国以外的国家，性别薪酬差距也很明显。最近的一项调查显示，英国的主要金188bet金宝搏app融服务公司在缩小男女薪酬差距方面进展有限路透报告。事实上，2018年收入差距缩小了半个多百分点。去年的雇主调查显示，性别平均时薪差距总体为14.3%，但根据一项调查，金融业的这一差距扩大到30%投资协会研究．
造成薪酬差距扩大的一个因素是，许多高级职位由男性担任。相反，只有11%的IA调查受访者有女性担任首席执行官或董事长。
尽管金融部门采取了旨在帮助缩小性别薪酬差距的举措，但这些令人沮丧的数据还是出现了。这些举措包括承诺聘用更多女性担任高级职位，并促进灵活的工作安排。薪酬差距问题在英国尤其重要，政府自2018年起要求企业提交薪酬差距数据。
美国企业还需要遵守旨在缩小工资差距的政府法规，比如平等就业机会法。例如，EEO-1报告这项由美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)委托开展的年度合规性调查，要求企业的就业数据按种族/民族、性别和工作类别进行分类。该报告有助于分析围绕女性和少数族裔在企业中的代表性等问题的就业模式。跨国公司的老板在美国境外雇佣美国公民的公司也受平等就业机会法的约束。
金融机构如何缩小性别薪酬差距?
IA报告列出了金融部门正在采取的一系列措施，以帮助缩小性别工资差距。这些举措集中在三个具体的方法上:吸引和招聘、保留和晋升。该行业特别关注早期职业支持选项，包括女性招聘日、以性别为重点的洞察日和继续教育奖学金。
许多金融公司也在招聘过程中制定性别多元化政策。例如，招聘人员可能会被要求使用性别平衡的长名单和短名单，或者没有名字的简历和简历。其他公司则强制规定面试小组中女性的最低人数，并提供培训围绕无意识的偏见。加强育婴假政策和为高潜力女性提供指导计划，是行业旨在留住和提升女性员工的举措之一。
利用技术是金融机构缩小性别薪酬差距的另一种方式。正确的工具可以揭示与工资相关的可操作的见解，并展示你对同工同酬的承诺。薪酬平等探索者，例如，可以让您轻松地分析和比较您所在组织内与其他组织中类似职位的薪酬率。该解决方案还可以帮助识别潜在的薪酬平等差距，这在遵守均等就业机会条例方面尤其有用。
通过将有意义的人力资源计划与正确的技术相结合，您的组织可以在缩小性别工资差距的问题上采取强有力的立场。