坐在那里等待完美候选人进入你的考试的日子已经一去不复返了。现在，对于公司来说，检查他们的招聘流程并做出必要的调整是至关重要的，这样无论结果如何，求职者都能享受这个过程。
候选人经历是一个人在一个组织的申请和招聘过程中所经历的旅程。听起来很简单，对吧?但这并不容易，尤其是在今天这个候选人驱动的市场。坐着等待那个完美的人出现在你的ATS上的日子已经一去不复返了。现在，对于公司来说，检查他们的招聘流程并做出必要的调整是至关重要的，这样无论结果如何，求职者都能享受这个过程。
在这个即时获取信息的时代，一个组织招聘过程中的负面经历可以在几秒钟内与许多人分享。这样做的后果不仅会损害公司的品牌，还会让顶尖人才远离公司提供的机会。
在当今竞争激烈的人才市场，雇主必须提供积极的候选人体验，最重要的是，说到做到。
——Tiffanie Ross, AIRS高级总监，由ADP提供动力188bet金宝搏app
雇主品牌是当今人才管理领域的重要组成部分。专注于改善招聘流程的组织有机会把候选人变成倡导者，对他们的品牌产生积极影响，吸引顶尖人才。
快速改善的机会118金宝博 包括:
- 照你说的去做．听起来很容易，但这并不总是发生。如果你告诉面试者，他们将在一周内收到你的回复，那么一定要确保他们在一周内收到你的回复。即使没有什么特别需要汇报的，沟通本身也是让求职者感到被重视的关键。
- 保持联系。高接触度是改善候选人经历的一个关键因素。定期发送个人信息。现代科技允许在招聘过程中使用人工智能工具和捷径，但个人接触对改善招聘过程的看法和提升候选人的经验有很大帮助。
- 让涂抹过程更加轻松。不要要求候选人在提交申请时跳过不必要的步骤。如果可能的话，允许他们使用基于云的工具来提交简历。也允许应聘者通过手机应用程序申请，这应该是当今招聘过程中无处不在的一部分。
- 问问题。调查那些被录用的候选人以及那些没有被录用的候选人，对确定招聘过程中可以进一步改进的地方有很大帮助。这些信息对于发现申请、面试或入职过程中之前可能没有考虑到的负面因素是非常宝贵的。
- 有一个微分器。提供一些其他竞争对手组织没有的东西不会产生重大影响。为未被选中的求职者提供求职培训可以给招聘人员留下积极的印象，并为招聘人员提供管道管理工具。
- 为招聘经理提供培训。确保你的招聘经理接受过销售机会的培训，了解面试的最佳实践，并有效地管理候选人经验，这对支持人才之旅至关重要。
应聘者的经历在面试的各个阶段都很重要118金宝博 ——无论求职者是主动申请工作，还是被动被招聘，都是如此。评估候选人职业生涯的每个阶段将影响候选人的体验，并帮助您的组织在提高品牌认知的同时对顶尖人才更具吸引力。
从“你好”到“再见”，应聘者的经历对于人才获取的成功至关重要。从找到被动的候选人并吸引他们获得机会，到完成交易或专业地拒绝某个职位的候选人，有意义的联系和积极的体验可以对创建品牌大使产生影响，从而影响组织的未来发展。
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