本文还包含有关《家庭第一冠状病毒应对法案》(FFCRA)的常见问题解答的链接。(更新4-3-2020)
问:如果学校停课，员工需要请假照顾孩子怎么办?如果员工生病了怎么办?
答:雇主应该仔细审视他们的出勤政策和做法。在这次疫情期间，工人可能因为生病或照顾生病的家庭成员而缺席。
他们可能缺席，因为他们孩子的学校或日托中心已经关闭，或者家里有免疫功能低下的高危人群。或者，也可能是工人们因为害怕可能的暴露而不来上班。
所有的公共卫生指导都是，雇主应该鼓励生病的员工呆在家里。而且，在可能的范围内，他们希望取消员工在生病时上班的激励措施。雇主应该确保提醒员工现有的带薪和无薪休假计划。
根据现有的联邦、州和/或地方残疾和/或休假法，雇主可能需要为员工提供工作保护的休假时间，这取决于具体情况。例如，虽然FMLA通常无法为普通流感提供时间，但感染冠状病毒或有直系亲属感染病毒并需要员工护理的合格员工可能符合FMLA对严重健康状况的定义。
雇主应考虑是否可以临时引入任何修改或增加灵活性，以帮助工人应对新冠肺炎的挑战。无论如何，重要的是雇主要明确他们对员工在缺勤通知方面的期望，并始终如一地执行这些规定。
除了公司提供的带薪和无薪假期外，州和/或当地的休假法也可能适用。在要求雇主提供带薪病假的州和地方司法管辖区中，许多(例如新泽西州)都涵盖了与卫生官员下令关闭学校有关的缺勤。雇主应该查看他们的州和当地法律了解细节。在没有具体要求的情况下，雇主可能会考虑为这些员工提供带薪和/或无薪假期。
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