联邦、州和地方法律禁止雇主因种族、国籍、性别、怀孕、残疾和某些其他特征而歧视个人。在COVID-19大流行期间，雇主必须在不违反这些法律的情况下做出所有雇佣决定，包括裁员、重新聘用和休假。
以下是与COVID-19有关的10种可能违反非歧视法律的有问题的做法:
有问题的实践#1:将怀孕或65岁或以上的员工排除在工作场所之外，仅仅因为这类人群如果感染COVID-19，患严重疾病的风险可能更高。
原因:联邦、州和地方法律禁止在年龄和怀孕的基础上歧视工人。在应对COVID-19疫情时，雇主不得禁止员工工作，要求他们远程办公，或因为潜在的暴露风险增加而让他们非自愿休假。然而，雇主可以选择为年长或怀孕的员工或其他可能需要这种住宿的员工提供远程办公或其他住宿的选择。
有问题的实践#2:仅仅因为残疾而将员工排除在工作场所之外，这使他们在感染COVID-19后患严重疾病的风险更高。
原因:在最近的指导， EEOC表示，《美国残疾人法案》不允许雇主仅仅因为员工患有疾病控制中心认定的可能导致其处于危险境地的残疾，就将其排除在外，或采取任何其他不利行动。患严重疾病的风险更高根据《美国残疾人法》，只有当雇员的残疾对其自身健康构成“直接威胁”，且无法通过合理的补救措施消除或减轻时，才允许采取这一行动。这种分析不能仅仅基于员工有特定的情况。相反，雇主必须考虑一些因素，如某一特定地区疫情的严重程度、员工自身的健康状况和特定的工作职责、个人在工作场所接触病毒的可能性，以及雇主正在采取的保护员工的措施。做出决定时请咨询法律顾问。
有问题的实践#3:未为残疾人提供合理便利的。
原因:《美国残疾人法》和类似的州法律要求雇主为残疾人提供合理的便利，除非这样做会给雇主带来不必要的困难。患有COVID-19并发症高风险的残疾员工可能会要求合理的住宿以降低感染几率，例如要求远程办公、购买个人防护装备，或者如果他们的工作不利于远程办公，则要求带薪或无薪休假。此外，如果雇主要求员工穿戴防护设备，残疾员工如果因残疾而无法遵守，可以要求住宿。如果适用，与员工一起提供有效的住宿，必要时咨询法律顾问。
有问题的实践#4:在提供有条件工作邀请之前，先为申请人测量体温或以其他方式筛查申请人是否感染COVID-19。
原因:根据《美国残疾人法》，雇主必须等到向申请人提供有条件工作邀请后才进行体检，包括测量体温和其他COVID-19筛查。
有问题的实践#5:只对来自COVID-19高发地区的潜在新员工进行COVID-19筛查。
原因:根据《美国残疾人法》，如果雇主进行体检，他们必须对所有从事同一类型工作的新入职员工进行体检(并且只有在延长工作邀请之后)。只筛选来自特定地区的申请人或员工可能违反了保护个人不受种族/或国籍歧视的法律(见下文)。
有问题的实践#6:询问申请人居住或曾经居住在哪里，并拒绝聘用来自COVID-19高发地区的申请人。
原因:这种做法可能违反基于国籍和/或种族的保护。请记住，非歧视法律一般禁止雇主区别对待(因为受保护的特性而区别对待求职者和雇员)以及差异影响歧视。差异影响是指一项雇佣实践表面上看起来中立，但对受保护群体产生了不成比例的影响。由于城市的COVID-19发病率往往更高，而城市往往有更多的种族和国籍混合，基于这些受保护的特征，拒绝雇用居住在城市的员工可能会产生不同的影响，即使雇主无意歧视。
有问题的实践#7:当员工骚扰被认为来自COVID-19起源地或传播地的同事时，没有采取行动。
原因:除了禁止歧视外，联邦、州和地方法律还禁止因种族、国籍和其他受保护特征而对个人进行骚扰。雇主可能会发现与COVID-19有关的职场骚扰投诉有所增加。因此，雇主应该提醒员工他们的反骚扰政策。认真对待所有投诉，并对任何投诉展开迅速、彻底和公正的调查。
有问题的实践#8:向同事透露感染新冠病毒的员工身份。
原因:《美国残疾人法》要求雇主对所有医疗信息保密，即使这些信息与残疾无关。各州可能有类似的法律。如果一名员工被确诊感染了COVID-19，雇主应告知其他员工他们在工作场所可能接触到COVID-19，但要保密(即不透露谁感染了COVID-19)。
有问题的实践#9:询问员工是否有家庭成员感染了COVID-19。
原因:《基因信息反歧视法》一般禁止雇主询问雇员的家庭病史。然而，平等就业机会委员会表示，雇主可以询问员工是否与员工认识的任何被诊断患有COVID-19的人有过接触，或者是否与COVID-19有相关症状。
有问题的实践#10:拒绝雇用有照顾责任的个人，因为当学校、日托所、营地和老年人护理设施因COVID-19而关闭时，他们可能需要休假。
原因:基于员工照料责任的雇佣决定可能涉及非歧视法律，例如禁止性别和家庭地位歧视的法律。确保你重新雇佣员工的理由是基于合法的工作相关因素，并记录你让员工重返工作岗位的决定。
结论及资源188bet金宝搏手机客户端下载
雇主必须考虑COVID-19疫情期间的各种就业行动与非歧视和其他就业法律的关系。由于公平就业机构和公共卫生当局的指导可能会随着大流行的演变而更新，因此一定要关注最新的信息。
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本文最初发布为“ADP HR Week Tip of the Week”，这是为ADP创建188bet金宝搏app的交流小型企业客户。